6月24日，省人力资源和社会保障厅、省总工会等部门联合召开会议，提出全省各类企业将严格实施5项机制，促进职工工资合理增长。

　　去年，受金融危机影响，在劳动关系方面，我省主要是保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资不拖欠。今年以来，我省经济企稳回升的基础日益巩固，在劳动关系方面，将主要是提高就业稳定性、提高职工工资收入、提高劳动保护水平，重心是促进职工工资合理增长。年初，省政府提出实现城乡居民收入各增长9%的目标。

　　为此，我省将实行工资集体协商制、企业工资指导线制、最低工资保障制、国企在工资增长中主导制和工资支付保障制5种机制将联动，力增劳动者收入。

　　省人力资源和社会保障厅厅长张健表示，今年我省企业将全面推行工资集体协商制，保障职工在工资分配中的话语权。人社部门将指导企业选好工资集体协商职工代表，并开展培训，帮助职工代表掌握协商依据和协商技巧，以改变工资集体协商中资强劳弱的局面，使职工真正得到实惠。

　　政府部门将及时发布年度工资指导线，指导企业落实。今年还将通过劳动保障监察年审、专项执法等形式，督促企业执行线。

　　除了宣传最新的最低工资标准之外，人社部门还将及时纠正把特岗津贴、加班加点工资包括在最低工资之内，提高劳动定额、降低计件单价等变相违背最低工资保障制度的错误做法。

　　在工资增长中，我省国有企业将起主导作用。不管是国有企业还是民营企业，收入分配均应向一线倾斜。企业将建立经营者和普通劳动者工资增长联动机制，职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长。

　　为保障工资及时支付，我省还将建立防范欠薪长效机制，将曾经发生工资拖欠的企业纳入重点监控范围，将工资保证金制度逐步从建筑企业、有欠薪记录的企业扩大至交通、水利等行业。