为加强对村（社区）干部基本报酬及办公经费补助资金的管理，规范资金使用，提高资金使用效率，长宁县近期制定了相关管理办法。

　　一、明确工作责任。乡（镇）党委、政府是村（社区）干部报酬管理工作责任主体，按照“村财村用”原则，对村（社）干部报酬在乡（镇）财务部门实行“村财乡管”、分村设帐，建立村（社）干部报酬管理台帐，严格报酬审计。村级组织办公经费及时拨付到村，加强监管，确保专款专用。

　　二、建立村（社区）组（居民组长）干部基本报酬激励机制，实行“固定报酬+绩效报酬”的办法，镇、村（社区）两级年初根据各自工作实际和财力情况合理确定岗位责任目标考核办法，固定报酬按月发放，绩效报酬与各项工作任务完成情况挂钩，由乡（镇）党委、政府年终按岗位目标任务完成情况考核确定后发放。

　　三、做到村级财务公开透明。乡镇严格执行村（社区）财务公开制度，做到村（社区）干部明白报酬激励考核办法，群众熟知村（社区）办公经费补助标准、使用范围和报账制度，村民理财小组定期对村级财务收支进行审核，并将审核后的财务情况张榜公布。

　　四、加强监督管理。村（社区）干部报酬和村级办公经费是否按规定发放和拨付纳入乡（镇）党建工作目标考核，县级相关部门定期、不定期对村级财务进行专项审计和检查。