日前，一则“北京近半考生弃考社工”的新闻，把公众的神经撕扯了一下。

　　不独弃考。由于工资待遇偏低，全市各区县的社工均有不同程度的流失，据媒体报道,去年社工平均流失率近五成。

　　社工，这一被认为可对各种社会问题进行专业化“诊疗”，并可有效弥补政府公共服务不足的新兴行业，在现实版本中正遭遇发展窘境。

　　记者了解到，本市将于本月出台相关文件，改善社工待遇。

　　弃考背后 社工缺口过万

　　社工弃考，发生在本市今年社会工作招聘考试中。

　　5月初，市人力资源和社会保障局发布消息，面向社会招聘应届大学生3000名做社工。5月底，该局发布的消息显示，共有12000余人报名参加考试，实际考试人员仅为7000余人，近半数人弃考。

　　这令许多人感到不解。要知道，考取社工可以解决北京户口。而且就在去年，社会工作还被视为竞争力极强的职场选择。

　　去年7月，市社工委在全市600个社区启动试点，通过政府买服务的形式，为每个试点社区至少配备1名专业社工。社区工作者将实行全年培训，每年培训时间平均不少于40学时。

　　各区县随后确定的社区工作者的录取名单显示，共有1984名应届大学生被选聘为社区专职工作者，其中研究生及以上学历者约占1/3，部分人员还是名牌大学博士毕业生。

　　看到当时万人报考的情形，市社工委相关人士曾信心满满地表示，本市将大力建设一支专业化、职业化的社区工作者队伍。

　　但时隔一年，北京再次启动该项工作时，境遇似已悄然发生改变。

　　一位主管社工工作的官员向记者坦承，弃考人数之众，确实是始料未及。

　　而媒体公开报道的另一组数字，或可解释“弃考事件”。去年以来，大部分应届大学生社工流失，有未按时报到上班的，有工作一段时间辞职的，还有拿到户口辞职的。据不完全统计，去年招聘的1984名社工中，目前仅剩下不足千人，人员流失率近半。

　　在西城区，社工委去年共接收应届大学毕业生148名，目前仅余70多名。记者从多个区县获悉，相比之下，西城区的流失率还不算高，有区县的流失率甚至高达三分之二。

　　记者采访获悉，工资待遇偏低、社会认可度未达期望值，这两大因素是社工弃考和高流失率的终极指向。

　　而在高流失背后，北京社工缺口严重。一份公开的资料显示，目前本市“社会工作师”缺口超过1万人，各社区对社会工作师这样的专业人才需求迫切，需求量大。

　　社工待遇 月实发工资刚过千元

　　针对很多大学生得到北京户口后马上就走人的“过渡心理”，市社工委相关负责人对记者表示，耐得住寂寞留下来的社工，“都是看好了这个行业的发展和未来”。

　　这位负责人表示，针对落户和工资两大问题，第一项问题已经解决，目前去年招聘的应届毕业生北京户口已经全部到位。工资问题近期解决后，也一定会让大部分社工满意。

　　记者了解到，按照现有的工资结构，社工的工资主要包括基本工资、职务补贴、月奖金、工作年限补贴、执业补贴、年度奖金。

　　据此，一名应届大学生社区工作者的实发工资目前约为1152元。

　　西城区社工委书记陈艳直言，工资太低，让这些需要租房子、坐公交车的大学毕业生根本无法承受，“压力太大，不利于稳定社工队伍”。

　　而西城区也有意出手改善该区社工待遇。

　　西城社工委提交的一份“解决社区工作者待遇问题的调查和建议”引起了区委书记林铎的关注。随即，西城社工委提出的包括提高社工工资水平、发放住房补贴、实施考评制度、加大奖金额度等一系列措施，获得了西城区政府的支持和认可。

　　此外，为了稳定社工队伍，西城也实行区级财政补贴制度，为每名取得职称的社工多发两百元的补贴，这也是全市首个自发补贴的区县。此外，还有加大培训、快速提拔等一系列激励措施。

　　但在全市范围内，此类举措尚显稀缺。没有市级层面的相关政策指导，区县难有大的实质作为，一位区县社工委负责人告诉记者。

　　除了力所能及适度调整区内政策，西城区同样也在静候“市里的通知和文件”。

　　改善措施 新政出台过程遇波折

　　今年北京市两会和全国两会期间，北京市社工委书记宋贵伦曾先后表态称，提高社区工作者工资待遇的相关文件将于上半年出台。目前，上半年已近尾声，全市的社工和区县社工委仍在翘首以待。

　　昨天，市社工委知情人士透露，目前相关文件已经上报市领导，等待批复。预计最快在6月中旬，有关提高社工工资待遇的文件将下发。

　　该知情人士亦透露，即将出台的文件，可谓一波三折。

　　据透露，改善社工待遇的方案初稿提出，全面提高现有的社工工资水平，其中，最重要的一点是，按照事业编制给大学生社工发放工资。“基本可以说，工资要翻一番，每个月至少拿到2000元以上”。此外，还有其他的一些政策性补贴条款，如房补等。

　　但是该初稿文件在审批过程中遇到一定阻力。

　　“可能是财政或者人事等部门无法承受吧。你想，全市有两万多社工，每人每月多发一千多元，这是一笔多大的数字，财政压力肯定大。”该知情人士对记者如是分析。

　　据悉，最终出台的方案，可能将面临较大变动，方案可能只提宏观的指导要求，也就是让各区县自己把握，比如按照区县人均收入比例来调整社工的工资。上述知情人士认定，即将出台的文件不可能明确社工工资提高的具体幅度。

　　对此，陈艳表示，如果市级的待遇标准低于西城方案，他们将考虑执行区内制定的福利标准；如果市级的标准高，他们肯定会“就高不就低”。

　　陈艳也希望，市级新政策能给社工一个“定性”，明确社工到底是何编制，这样就可以让社工按相应编制拿工资。如果条件不允许，她期望单独为社工设立一个职级，独立考核，制定独立的晋级考核办法，这样不仅便于管理，也能稳定社工队伍。