上帝用六天造了天地万物和我们人类，第七天给自己放了假。
消费者也被冠以上帝之名，但若想成为一个消费者，大多数人首先要成为一个劳动者。既是消费者又是劳动者的人们，就假日而言，其意义首先是休息，这是上帝打的样。
中国的管理者，从1995年开始给人间的上帝每周增加了一天休息日。
1999年，聪明的学者黄义志给劳动者的休息日赋予了一个新的意义，提出“假日经济”这个概念。他希望人们有更多的休息日，但并不全用来休息，而是去消费，通过消费，拉动经济。
几年下来，人们对假日经济的概念提出了这样或那样的质疑，以致有的学者、专家提出要取消长假，避免假日经济所带来的问题。这其中的是是非非搞得人们无所适从，对长假价值的讨论已经闹到了今年的“两会”上。
我们经济的高速发展，谁也不能肯定地讲是假日经济拉动的。但要说假日经济对经济没有拉升作用似乎也是不公的。
近年来，又有民俗学者提出要对中国传统的节日给予特别的关怀，使今天的人们不背祖离宗。从长假中拿出休息日，贴补到如清明节、端午节、中秋节……
民俗靠放假其实是很难传承下去的。春节是个长假，但所传承下来的民俗似乎越来越少了。
赋予假日那么多的功利色彩，其实是我们忘记了假日的真正意义。
上帝给自己放假，也许就是要让自己的身心得以放松，葆有自己的创造力和思想力。我们今天希望经济有活力，有创造力，也许回归假日的本意正是一个最佳的办法，更符合人性的需要。
当我们回归假日的本意时，或许像我们这样一个背负着太多伤痛的民族，才能使内心得以舒展、张扬，才能重现活力。
看过一篇文章，讲了三个真实的企业管理案例。
公司A：八点钟上班，实行打卡制，迟到或早退一分钟扣五十元；统一着装，必须佩戴胸卡；每年有组织地搞一次旅游、两次聚会、三次联环、四次体育比赛，每个员工每年要提四项合理化建议。
公司B：九点钟上班，但不考勤。每人一个办公室，每个办公室可以根据个人的爱好进行布置，走廊的白墙上，信手涂鸦不会有人制止；饮料和水果免费敞开供应；上班时间可以去理发。
公司C：想什么时候来就什么时候来，没有专门的制服，爱穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子带到办公室也可以；上班时间去度假也不扣工资。
三家公司的真实身份是：
公司A：广东金正电子有限公司。1997年成立，是一家集科研、制造为一体的多元化高科技企业。2005年7月，因管理不善，申请破产，存活期9年。
公司B：微软公司。1975年创立，现为全球最大的软件公司，股票市值2883亿美元。
公司C：谷歌公司（Google）。1998年由斯坦福大学的两名学生创立，目前每股股价402美元，上市一年翻了3倍，超越全球媒体巨人时代华纳，直逼百年老牌企业可口可乐，也是唯一一家能从微软帝国挖走人才的公司。
以上三家公司，若要分析其成败的原因，一定会因观点不同、角度不同，立场不同，从而得出各种不同的结论。但其中有一点是肯定的：身心放松，才会使人更有创造力。
无论是人类社会，还是一个企业，失去了活力、创造力，其结果可想而知。
把假日的本意还给“上帝”，让“上帝们”真正享受到没有功利色彩的假期，相信中国的创新经济指日可待。
