《新财经》：奥林巴斯日前决定，2009年前把中国的两座工厂合并为一座。我们是否有理由担心：奥林巴斯关厂意味着外企迈出了撤离中国的第一步？
何泰德：奥林巴斯关厂不能被认为是外资撤离中国。其实，在这之前就有国外企业撤资的情况。《劳动合同法》不过成了其转移的导火索，使得一些企业多年存在的矛盾一下子爆发出来了，不得不考虑企业的发展方向、战略，进行重新审查和思考。
《新财经》：外资准备撤资的原因究竟是什么？除了《劳动合同法》因素外，还有其他原因吗？
何泰德：我觉得，说外资准备撤资是危言耸听，以偏盖全。撤资的企业集中在完全依靠中国的低劳动力成本来赢得利润的企业，如富士康。其实，这些企业不一定是完全因为《劳动合同法》撤资。撤资原因很多，如公司本身发展战略的改变；产品市场空间的萎缩；国内大量有实力的公司崛起，国外公司自身在中国的竞争力减弱等。
《新财经》：《劳动合同法》的实施旨在保护劳动者，从长期看，对劳动者应该是好事。企业之所以反响这么大，是不是因为之前做得都不规范？压力很大？
何泰德：《劳动合同法》的出台，伴随着中国经济成长，也预示着中国由一个低劳动力成本的国家开始转型。《劳动合同法》对于劳动者来说，保护了他们的切身利益。很多企业反响大，我觉得和企业本身的运营情况及区域性有很大关系。当然，这与企业本身之前做得不够规范也有一定关系：如本身订单没有持续性，雇工时多时少；企业的整个操作比较原始，没有用到很多现代设备。如果当地政府管得不够严的话，企业也钻空子，不履行以前的《劳动法》。像我们公司，在厦门的加工厂使用现代机器设备，完全依靠人工的部分非常少。以前有30多个员工，现在也一样。实施《劳动合同法》后，对我们公司的发展没有产生什么影响。
《新财经》：作为企业主，您如何看待《劳动合同法》？
何泰德：我想，在中国做企业要按中国的市场规则来办事。企业按《劳动合同法》办事，也是其中一个重要步骤。其实，美国的《劳动法》更加严格。《劳动合同法》告诉所有在中国的企业，或是即将进入中国的企业，中国的低劳动力成本时代已经过去了。
《新财经》：您能否展望一下《劳动合同法》对中国经济长期发展所产生的影响？
何泰德：《劳动合同法》对于中国经济的长期发展是比较有利的。从短期来看，它可能使一些企业的利益受到一定影响。但是，这样可以使低水平运作、完全依靠低劳动力成本获利的企业进行转型，把劳动力成本转移到高新技术、设备上来。促使其引进一些全新的技术，买进高科技的设备来提高生产率。这些技术和设备可能是国外公司的，也可能是国内公司的，会对产业起到很好的拉动作用。企业只要度过《劳动合同法》出台后短期的阵痛，以后的发展肯定是有利的。
