2007年6月29日，山西洪洞警方破获黑砖场虐工案一个月后，十届人大常委会第二十八次会议高票通过了已经过四次审议，但争议不断的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
《劳动合同法》是继1994年《劳动法》之后，我国调整劳动关系最重要的一部法律。其所传递的重要信息——事实劳动关系的保护；强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护；员工离职及辞退补偿等条款的规定，必将对企业现行的劳动合同管理模式、人力资源管理理念以及未来的企业劳资关系产生深远影响。
因此，该法从出台之日，就引起了社会的广泛关注。特别是针对主要条款的讨论，甚至立法出发点、立法角度，等等；更是引发了无数争议。从破纪录的19万条来自社会各方的意见、建议，到著名经济学家张五常针对《劳动合同法》连续发表的博文，再到东方卫视《头脑风暴》中常凯与董保华的PK，各路专家学者引经据典、纵论中外。
经济学家张维迎说：《劳动合同法》实施对中国经济的打击将会是“灾难性的”，可能只有到恶果出现时，大家才会真正开始反思这一法律。张五常更宣称《劳动合同法》对市场有“巨大杀伤力”。宣称自己跟进中国改革三十年，一向乐观于中国经济体制改革，但《劳动合同法》是他所知道的“唯一在改革过程中的政策大错”。
这场头脑风暴并没有因《劳动合同法》的实施而终止。在刚刚结束的全国“两会”上，民营企业家、政协委员张茵在递交提案中，意见直指《劳动合同法》相关条款。几天之后，原劳动和社会保障部副部长孙宝树也直面各路媒体，并直言：《劳动合同法》面临的不是修改的问题，而是如何贯彻执行的问题。
至此，有关《劳动合同法》的争议，似乎可以暂时告一段落了。但由此引发的一系列思考却并不会停歇——关于立法背景，关于立法者的动机，关于法律的公正与倾斜尺度，等等……
