3月3日至4日，全省审计机关人事教育工作会议在郑州召开。各省辖市审计局、扩权县（市）审计局分管人事教育工作的局长、人教科长及省厅培训中心、信息中心有关人员近60人参加了会议。会议总结了2007年全省审计机关人事教育工作取得的成绩和积累经验，座谈讨论了《2008-2012年河南省审计机关干部教育培训规划》，研究部署了今后一个时期人事教育培训工作的发展思路和主要任务。张文武副厅长到会并讲话。

　　张厅长对2007年的教育培训工作给予了充分肯定。他总结了去年教育培训工作的几个特点：一是培训工作制度化。领导重视，定期研究培训规划和计划；建立健全分工负责的内部工作机制；建立检查考核机制；建立师资库、人才库。二是培训内容系统化。为了全面提高审计干部综合素质，各级审计机关以提高审计人员宏观意识和综合素质为目标，不断拓宽培训领域，大规模开展各类审计业务培训和计算机技能培训，使培训内容进一步系统化、规范化。三是培训方式科学化。为激发审计人员的学习热情，提高学习效率，全省各级审计机关在培训形式上不断创新，逐步使培训方式科学化。集中整训和特色讲座相结合；请进来和走出去相结合。四是高度重视复合型人才的选拔和培养，高级人才队伍不断壮大。目前全省共有428人通过了高级审计师的评审；建立审计机关专业技术人才库1892人，为合理调配审计资源提供了人才支持。

　　谈到2007年教育培训工作积累的经验时，张厅长指出：一领导重视是关键。厅党组对教育培训工作十分重视，始终把教育培训工作列入重要议事日程，做到长远有规划，年度有计划，近期有要求。并经常听取教育培训工作汇报，过问教育培训工作落实情况。二开拓创新是动力。三硬件建设是基础。四培训经费是保证。

　　最后，张厅长明确了2008年审计机关教育培训工作的主要任务：一是加强政治理论和法律法规教育；二是组织好审计机关各级领导干部培训；三是继续开展全员集中培训和特色讲座；四是多渠道开展审计业务培训；五是强化投资审计人才培养；六是积极推进计算机审计人才培训；七是积极开展并逐步扩大与省外、国外有关教育培训机构的合作；八是继续抓好审计干部学历上台阶的相关工作。

　　会议还对事业单位人事制度改革和工资业务政策进行了学习培训。人教处孙志安处长对会议进行了总结讲话。