现代汉语中，“精神”是指人的意识、思维活动和自觉的心理状态，包括情绪、意志等。毛泽东主席曾说过“人是要有点精神的”。十六大报告指出，“一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不能自立于世界民族之林”。同理，审计作为一个行业如果没有振奋的精神，也难以振兴和发展。

　　审计精神应是指审计组织在履行审计职责，开展审计活动中，逐渐形成的为广大审计人员所认同的一种正向心理定式、价值观和主导意识。它集中体现审计人员对审计组织和审计事业的信任感、自豪感、荣誉感，体现审计群体健康向上的心态和审计组织的向心力、凝聚力。它是审计组织和审计人员的精神支柱和前进动力。

　　一、培育重庆审计精神的重要作用

　　重庆审计精神和其它精神一样，具有导向、凝聚、约束等作用，是促进重庆审计事业发展的巨大无形资源。

　　（一）具有导向作用。重庆审计精神体现了重庆审计的奋斗目标和审计人员积极向上的价值取向。它能够引导审计人员围绕既定的工作目标，确定积极向上的人生观、价值观、世界观。

　　（二）具有凝聚作用。重庆审计精神作为全体重庆审计人员的价值观念，体现着审计人员对审计组织的信赖感和审计职业尊严的自豪感。能够形成合力，促成审计人员形成“审荣我荣、审辱我辱”的责任感，能够形成一种积极向上、团结奋进的团队精神。具有强烈的号召力、凝聚力和向心力。

　　（三）具有约束作用。重庆审计精神将审计组织的管理与控制深入到审计人员的思想深处，形成“内控”机制，成为一种无形的约束力量。它能够使审计人员自觉遵守一系列规章制度，将制度的约束力量变成自我控制能力，时刻提醒审计人员有一个正确的行为规范准则。

　　二、重庆审计精神的深刻内涵

　　温家宝总理在视察审计署时，对审计人员提出了四点希望，概括为10个字：依法、求实、严格、奋进、奉献。这是温总理对新时代审计工作提出的要求，也是新时代审计精神的具体体现。

　　受地域文化、经济发展、心理定式、价值取向的不同影响，各地审计机关应有自己独特的审计精神，作为年轻直辖市的重庆审计更应有自己特质的精神。

　　重庆审计精神，它应该是重庆审计人的信念、意志、风格、准则的综合体现，是重庆审计历史的积淀熏陶和重大实践活动的经验总结。体现于重庆审计近年来快速发展的丰富成果，引领重庆审计事业的美好未来。它不仅应体现新时期 “依法、求实、严格、奋进、奉献”的审计精神，也应蕴含 “顽强勇敢的抗战精神，不屈不挠的红岩精神，无私奉献、攻坚克难的移民精神”的重庆时代特征。

　　如何充分体现如此丰富和深厚的内涵，笔者将重庆审计精神的理解，用20字概括为：“依法求真、负重奋进、睿智创新、敬业奉献、谦恭文明”。其核心是“创业、创新、创优”;其实质是“永无止境的探索，不甘落后的拼搏，更高水平的追求”;倡导的是“在负重奋进中无私奉献、在依法求真中服务大局、在谦恭和谐中文明审计”。

　　依法求真。法治是现代国家审计的基础与目标，国家审计是法治的产物。宪法赋予审计部门进行经济监督的权力，同时也以法律、法规的形式制定了审计工作的规则。只有依法审计才能促进审计与法治的共同发展，只有用法律、法规来约束自己的审计行为才能树立审计的权威性。同时，由于我市现实的经济基础发展中面临很多困难和问题，我国的法律体系也还不是很完备，要完全依法审计和处理还有一个过程，因此，既要坚持原则，又要求真务实。要真实的揭示被审计单位的情况，客观公正进行审计评价和处理，实事求是的向党委、政府反映审计中查出的问题，提出合法合理的建议。只有求真务实，审计才能充分发挥国民经济“卫士”，反腐倡廉“勇士”，人民政府“谋士”的职能作用。

　　负重奋进。随着审计工作的影响力越来越大，公众对审计的要求越来越高，审计机关面临的工作任务越来越繁重，形势发展变化也对工作也提出了更高的要求。同时，审计机关建立和审计事业开展至今也只有20多年的历程，在审计理论、审计技能和审计力量等方面都还存在不足。社会各界和被审计单位对审计的理解还不够深入，外部审计环境还不是最优。因此，审计人员就需要铆足一股子闯劲、钻劲、拼劲、韧劲，负重奋进，跨越一个个发展的鸿沟，推动审计事业发展。

　　睿智创新。与时俱进，既是事物发展的基本规律，更是审计适应国家经济建设形势变化的必然要求。不同时期，不同政治文化，不同经济环境，社会对审计的需求是变化和发展的。只有跟随社会需求的变化发展，不断创新审计理念、审计机制、审计方式、审计技术，审计事业才能不断完善和发展。

　　敬业奉献。在物欲横流的市场经济浪潮中，审计这种职业，不但要求练就过硬的业务本领，而且还要加强自身建设，严格要求，严格管理，严格纪律。因此，审计人员要树立正确的世界观、人生观、价值观、是非观、权利观。要经得起金钱、美色的诱惑，筑牢拒腐防变堤坝，绷紧廉政建设这根弦，甘于寂寞，乐于清贫，无私奉献，保持良好的行业形象。

　　谦恭文明。审计是经济社会健康运行的“免疫系统”，并不是要求我们在审计过程中与被审计单位对立，而是要求我们在审计过程中要提倡和谐审计，文明审计。说话谦和，举止文明，平等待人、公心对事、以理服人，建立与被审计对象和谐的关系，充分发挥审计的建设性作用。

　　三、培育重庆审计精神的有效途径

　　审计精神，不是随着审计机关产生而自然产生的，需要我们正确的引导和打造，特别是新时代审计精神，更需要我们的精心培育。从20多年来审计机关发展建设看，我们应从以下几方面加强重庆审计精神的培育。

　　（一）加强思想道德修养，不断提升重庆审计精神的思想底蕴。优良的思想道德品质是个人素质的灵魂，是一个先进组织和集体的必备素质，是新时代审计精神的一个重要方面。所以培育新时代审计精神，要从提高审计人员思想道德修养做起，努力造就一支具有良好的道德风尚、崇高思想品质和职业尊严的高素质审计队伍。一是注重政治理论学习。不断加强党性修养，用马克思主义中国化的最新理论成果不断武装头脑。着力树立和坚持马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立监督与服务并举的理念。二是强化职业道德建设。就是从严要求自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　（二）强化业务能力培养，不断夯实重庆审计精神的实践基础。审计工作是一项专业性很强的工作，要求审计人员必须及时更新知识，成为懂政治、懂法律、懂经济、懂审计的综合型人才，以适应新形势发展需要。由于各级审计组织审计人员的文化层次、专业结构不同，掌握新知识、新技能的能力也各有不同。所以我们必须有针对性地加强审计人员的业务能力和综合素质培训。审计干部要经常更新自己的知识架构，为更加有效地开展审计工作、推动审计事业发展打下坚实基础。

　　（三）坚持以人为本理念，不断增强重庆审计精神的创新动力。科学发展观要求我们以人为本，培育重庆审计精神也不例外。审计精神的本质是人的精神，是通过活生生的人的精神和气质表现出来的。人是事业成功的基础和根本保证，广大审计人员是审计精神的构建者、实施者，审计精神培育的关键是要充分调动审计人员参与的积极性。发挥积极性才会有主动性，进而产生创造性。一是大力弘扬奋发向上的精神。审计人员在工作中要注重经常磨砺意志，保持一往无前、知难而进的精神；保持永不自满、不断超越的风貌；保持敢想敢干、与时俱进的朝气。二是培育敢为人先的创新精神。审计干部要有开放性的思维，乐于接受新观念、新事物。在工作中体现出一种敢于打破常规，勇于突破经验的改革精神。在审计建议中体现超前性和预见性，为领导决策和事业发展当好“探路石”。

　　（四）加强机关文明建设，不断筑牢重庆审计精神的支撑载体。审计精神是审计机关的一种行业特色管理文化，是审计文化建设和审计机关精神文明建设的核心，因此，要大力加强机关精神文明建设，筑牢审计精神的支撑载体。一是着力营造培育氛围。广泛开展寓教于乐的唱红歌、读经典、讲故事、传箴言主题活动，运用职工喜闻乐见的网球、摄影、篮球、乒乓球、登山等文体活动，陶冶广大干部职工的情操，增强审计人的文化底蕴，促进形成健康的生活方式。二是积极推进审计文明。在审计工作中,审计人员要文明、低调、谦虚，认真听取被审计单位意见，加强与被审计单位和人员的沟通协调。同时，积极开展“文明科室”、“文明家庭”等评比活动，积极培育审计文化，努力构建和谐文明审计机关。