为了建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，不断增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，审计局在半年工作考核中，严格按照年初制定的百分考核办法逐项落实，确保制定的规章制度落到实处。

　　半年时间过后审计局党组立即召开会议，研究部署各种制度落实的考核办法。他们成立了由办公室、计划科、法制科等多个科室组成的考核小组，根据《审计局机关干部考评细则》规定的内容，分别对机关干部思想品德、工作出勤、参加会议、日常学习、科室卫生、档案整理、信息呈报、机关活动及业务工作等进行了认真考核，并将考核结果通报全局。

　　在日常管理考核中，他们采取灵活多变的方式保证规章制度严格执行。科室卫生每两个星期检查一次，规定为星期五，但不绝对，可以随时抽查。机关干部坚守岗位情况采取突击检查方式：根据审计工作经常下乡的情况，用电话等多种方式进行跟踪检查，看是否有“假公济私”现象；根据“五条禁令”突击检查上网、玩游戏、看电影情况；根据下午人员易缺席突击检查工作时间擅自离岗情况。除此以外，每天早晨上班和晚上下班进行两次指纹签到，特殊情况不能回到局里签到的，必须跟办公室打招呼，否则按早退处理。

　　由于各项规章制度健全，执行措施到位，全局工作井然有序，干部精神面貌焕然一新。上半年全局共完成审计项目28户项，查处违规违纪行为资金8658万元；撰写审计论文和审计信息48篇，其中被审计署评为三等奖的论文一篇；派出三个审计组参与省、市重大审计项目的审计活动，均得到相关部门的好评，全面树立了海城审计人的形象。