近年来，河北省武强县审计局十分重视审计信息工作，把其作为全局审计工作的一个精品工程，精心策划，全力打造。日前，该局出台了四项举措，加强审计信息工作。

　　一是以各种“形式”和“活动”为载体，狠抓信息队伍建设。针对近年来审计信息队伍中，年青人较多，并且学历高、素质强、精力旺、潜能大，而年龄偏大点的较少，但经验相对丰富，通过相互配合、相互学习、相互促进、走出去、请进来等形式方法；不断开展讲评会、心得体会交流会、研讨会、演讲会、有奖问答、知识竞赛等丰富多彩的活动，充分发挥他们的聪明才智，千方百计地调动起积极性和创造性。

　　二是加大审计信息资源的电子化和信息化力度，建立优秀审计信息“共享文档”网络，审计信息资源共享。这样一来，方便、快速、高效地对审计信息进行分析、研究、探索、创新，以促进审计信息资源的更深层次运用，也对外宣传了审计，扩大了审计影响。

　　三是搞好审计信息资源综合开发利用，给每个股室和个人提出调研题目，形成调研文章。针对审计信息资源的开发利用，突出存在数量过剩，高起点、高层次、高标准的综合调研类信息相对匮乏的结构性矛盾问题，确立了综合开发利用审计信息资源指导思想，给每个股室和个人提出了调研题目，明确了调研文章的写作要点。要求树立科学信息观，不断开拓信息工作新思路、新方法，及力加强审计成果的深加工，增强审计信息的全面性和完整性。切实做到抓住问题的“三点”，即，领导关心、群众关切、社会关注的热点、难点、焦点；对准问题的“三性”，即，普遍性、苗头性、倾向性；立足“三个服务”，即，为领导宏观决策服务，为地方经济服务，为被审单位服务，从宏观上和政策层面上提出建议，解决问题。

　　四是进一步修订审计信息目标责任考核及奖励办法，提高了奖励标准。该局审计信息工作实行目标责任制和奖惩兑现制，全局有总目标，股室有分目标，个人有具体目标，半年或年终进行考核，依市局通报兑现奖励，并作为评模选优推荐后备干部的一项重要条件，对未完成个人任务指标的人员，取消本年度县、市级以上有关部门的评模选优资格。