为全面推进审计干部队伍建设，培养造就一批审计业务骨干和精通审计专业的人才队伍，提升审计服务大局的层次和水平。近日，浙江省建德市审计局结合省市审计机关审计人才培训机制的意见，研究制定了《审计人才培养五年行动计划（2009-2013）》。

　　《行动计划》分指导思想、培养目标、培养方式和保障措施四个部分，在具体目标和方式、措施上，力求明确、实在和实效。

　　——培养目标方面，明确到2013年全局本科以上学历要占80%，高、中级专业技术职称（资格）占20%和85%，此外在复合型人才、计算机使用能手等方面也确定目标比例，作出具体规划。

　　——培养方式和措施方面，分“培训教育”、“职称（资格）考试”、“干部选拔、交流”、“活动竞赛”四大块。每一大块内容下又细分措施，如“培训教育”细分“全员培训”、“业务培训”、“中青年干部培训”、“初任和主审资格培训”等内容：“干部选拔、交流”细分“推荐市管干部备选”、“中层干部选拔”、“按年限轮岗交流”等内容。

　　此外，《行动计划》还明确“强领导、定制度、抓考核、创氛围”等一系列落实工作规划的保障措施。整个《行动计划》做到“目标具体”、“举措务实”、“立足实际”、“操作性强”，既注重系统性和长远性，同时也具备速效功能。