禄丰县审计局高度重视精神文明创建工作，在2008年12月荣获州级文明单位殊荣后，视荣誉为责任，变压力为动力，紧紧围绕创建省级文明单位的目标，采取有力措施加大创建工作力度。

　　一是营造氛围促争创。确定创建目标后，局党组多次召开会议研究部署创建工作，制定了创建工作规划，成立了创建省级文明单位工作领导小组，印发了创建工作宣传、学习材料，运用审计内网发布学习公告，利用宣传橱窗打出“树立文明审计理念，争创省级文明单位”横幅和宣传标语，营造争创氛围。

　　二是提高意识促争创。从规范行为和言谈举止着手，将文明审计理念贯穿到日常工作中；从环境卫生、文明仪表、工作纪律、“八不准”等方面加大督促检查力度，着力营造文明庄重、和谐有序的工作环境，保持清新、亮丽、文明的气息。

　　三是加强学习促争创。利用实施“金审工程”的有利契机，成立计算机运用技术专家组，实行“一带一”帮扶，提高全局计算机运用水平。同时，对股所级干部和年轻干部职称考试作了硬性规定，把职工平时对法律法规、审计业务知识的学习纳入工作目标责任考核。

　　四是健全制度促争创。完善了车辆管理制度、日常接待管理制度、上下班纪律和请销假制度、财务管理制度、考勤管理制度、政务公开制度及党风廉政建设各项制度，实现按制度办事、按制度管人的工作格局。

　　五是完善机制促争创。将州审计局、县人民政府与审计局签订的目标管理责任书进行分解，由局领导与股（室）签订目标责任书，股（室）与职工签订责任书，年终按量化得分考核奖惩。

　　六是培育审计文化促争创。从创建文化气息浓厚的办公环境着手，建立职工活动室、电子视频会议室，成果展览室、荣誉室、资料档案室；组织开展一系列丰富多彩的文体活动，如演讲比赛、联欢会及书画、摄影、球类比赛等。同时在办公楼前设立制度牌、创建文明单位图片长廊、悬挂名言警句等，形成浓郁的审计廉政文化氛围。