宽城满族自治县审计局坚持以人为本，从加强审计人员的业务素质入手，不断提高审计人员的职业胜任能力，以实现审计工作的可持续发展。该局除较好地完成了本身工作任务外，还承担了省市组织的审计项目，并配合公安经侦、纪检监察机关侦破多起案件，审计人员的业务水平得到了社会的认可。他们的主要做法是：

　　一、严把入口关。选调具有相应学历和专业的优秀人员加入审计队伍，通过强化训练和“传帮带”使他们尽快进入角色，目前他们均已成为该局的骨干力量。

　　二、强化岗位技能训练。一是以提高文化素质为目标，突出学历教育。县局鼓励审计人员参加各类成人学历教育，目前我局有7名人员达到了大学本科以上学历，占全局业务人员的58%，为审计事业发展奠定了坚实的文化基础。二是以提高审计人员风险审计技能为目标，强化审计人员的现代审计技术。通过对风险评估程序、重要性水平的确定、分析性复核、审计抽样技术、内部控制测评等内容的强化训练，审计人员全面掌握了现代审计技术和方法。三是以法律法规的学习为切入点，提高审计人员的专业判断能力。依据网络平台，及时学习与审计业务相关的法律制度，培养审计人员分析、发现和解决问题的能力。四是以改善人才结构为重点，鼓励审计人员参加各类资质资格、职称考试。目前已有5人取得了资质、资格证书，有5人取得中级以上技术职称，使审计人才多样化。五是以开展全面审计为目标，针对薄弱点进行培训。培养固定资产投资审计人员，派出2名人员参加省厅组织的投资审计培训班，均取得了造价员资质证书；派出人员参加省厅组织的计算机技术培训班，解决了会计电算化数据采集转换难的问题；硬性规定审计人员全面掌握AO审计技术，全局业务人员已做好准备，参加今年11月审计署组织的AO审计考试。通过上述努力，审计人员知识结构合理，审计人员的知识得以更新，适应了投资、绩效和AO审计等现实工作的迫切需要。

　　三、培养创新意识。一是以开展“学树促”活动为平台，创新工作机制，为县域经济发展献计献策。二是整合审计资源。引入竞争机制，从优选择审计组长，根据审计人员的素质能力安排审计工作。三是研究新情况，解决新问题。主动取得县政府的支持，出台地方政策，将影响全县税收收入的个体、私营大户纳入审计监管范围；每一个审计项目都要进行审计延伸调查，以便及时发现问题，提出针对性强的审计建议。四是实施大财政审计战略，做好预算执行、专项资金和领导干部经济责任审计的有机结合，尽力避免重复审计。

　　四、培养良好的职业道德风尚。 一是树立讲正气的良好氛围，审计人员在审计中做到客观公正、坚持原则。二是强化制度约束，严格工作纪律。要求审计组严格执行“十个严禁”和“八不准”工作纪律，如实汇报审计情况，不徇私枉法，不隐瞒问题，做到依法审计。三是落实奖惩措施。根据工作好坏，对成绩突出的人员给与奖励，并作为提拔重用的依据之一。近年来，我局有4名同志被提拔为副科级以上领导职务，3名同志被提拔为股室负责人；对于存在的问题及时予以纠正和制止，问题严重的实行责任追究。