一是加强学习型审计机关建设，提高审计人员素质。利用年初审计项目未开展之际，制定周密的学习计划，包括学习内容，主讲人，学习时间，学习方式，达到的成效等对全体审计人员进行系统培训，每位审计人员都有自学笔记和集中学习笔记，将平日里从网上查阅到的资料进行整理、归类，以便审计中应用。年终，支部人员对审计人员的笔记进行检查，看着一本本记着各种知识的笔记本，审计人员也感觉到学习积累带来的好处，渐渐的形成了自觉学习的良好习惯。同时审计人员积极参加上级及相关部门组织的各类培训班，不断拓宽视野，三年来审计人员共参加各类学习培训500多人次。

　　二是完善制度建设，加大约束力。该局在原有制度基础上，根据机关实际，及时完善机关制度。相继出台了《审计机关工作制度》、《两公开一监督制度》、《执法过错责任追究制度》、《机关考核制度》、《职称考评奖励制度》等。

　　三是开展载体活动，树立审计良好形象。2008年年初，县政府办向全县80多家单位下发了《关于开展开鲁县审计形象年活动方案的通知》。方案明确了活动实施各阶段具体内容、措施、活动联系方式等。随着审计项目的展开，形象年活动小组成员走访各被审计单位了解审计人员的执法执纪情况，以无记名方式发放审计人员执纪监督卡，开通举报电话，设立举报箱。2009年以来，该局先后向被审计单位发放执纪监督卡30份，返回的都客观的反映审计人员的执法执纪情况，没有出现审计人员违反纪律情况。审计决定落实率近年来都达到100%。