今年以来，灌南县审计局针对人员少、任务重的现状，把挖掘人员潜力、锤炼一流队伍作为提高工作效率和执法水平的立足点和切入点，采取了多种学习措施。

　　第一，举办培训班。对审计人员的计算机运用、审计管理系统操作和现场审计系统实务等进行全面辅导，提高审计人员现代化审计技能。

　　第二，组织去外地学习。组织人员不定期到周边市县学习交流先进审计经验，并派遣审计人员去审计署参加计算机审计中级培训，开拓了审计人员的视野，提高审计水平。

　　第三，建立学习责任制。要求每位审计人员每年至少撰写2篇理论文章，列入目标管理考核内容，年终统一考核，确保学习收到实效。

　　第四，建立激励机制。对在接受继续教育中取得学历、职称的，有论文或信息在县市以上刊物发表和在县市以上创优评先的股室和个人进行重奖。

　　目前，该局正掀起一股在“学中干、干中学”的工作热潮。