今年以来，慈溪市审计局将审计文化建设作为“提升素质，加快转型年”活动的重要载体，采取一系列措施大力推进审计文化建设，提升审计文化水平，增强审计事业发展的软实力，推动审计工作开拓创新和科学发展。

　　一、高度重视，不断强化审计文化建设的组织领导和管理。将审计文化建设列入长期工作规划，并在年度审计工作计划中进行具体安排和部署，做到有目标、有计划、抓落实；组建了局党组、工会、妇联等群团组织为成员的审计文化建设领导小组，形成局“一把手”负总责，分管政工的领导具体抓，各科室分工协作，齐抓共管的良好局面；建立健全文化建设制度机制，修订完善《文明单位创建工作制度》、《目标管理考核办法》等制度，将文化建设作为一项日常工作与审计业务同部署、同考核。

　　二、博采众长，不断拓展审计文化建设的丰富内涵。组织审计文化建设课题研究，探讨审计文化的历史、现状和理想模式，积极指导审计文化建设实践。将审计职业文化作为审计文化建设的基础和核心，提炼慈溪审计职业精神；融合以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使审计文化建设始终体现社会主义荣辱观；注重从慈溪地域文化精髓中吸取养分，用“慈惠三北、溪通四海”的新慈溪精神奠定审计文化建设的思想文化基础；大力支持党建文化建设和发展，积极发挥党建文化和思想政治工作在审计文化建设中的重要作用。

　　三、突出重点，加强审计精神文化建设。将精神文化建设作为审计文化建设的重中之重，从核心价值观、审计精神、职业道德三个方面入手加以建设和完善。一是树立以人为本的核心价值观，二是塑造以“依法、求实、严格、奋进、奉献”为主要内容的审计精神，三是培养敬业爱岗、廉洁自律、好学创新、公正慎独的职业道德，努力打造先进的审计精神文化，为审计事业的发展提供不竭的精神动力和支持。

　　四、依托载体，搭建审计文化建设的实践平台。重视发挥科学审计理念对审计文化建设的引领、指导和激励作用，积极搭建平台，为弘扬和培训审计文化创造良好环境。一是创建学习创新型机关，提升审计机关和审计干部的学习创新能力。二是创建服务型机关，提高审计机关和干部的凝聚力、执行力和服务品质，充分发挥审计建设性租用。三是创建文明机关，提升干部队伍整体素质和树立审计机关良好形象，2003年以来该局一直保持着省级文明单位称号。四是创建廉洁型机关，通过开展党纪法规和思想道德等教育，建立健全和完善廉政建设各项制度和规定，强化内外部监督、检查和考核，全面提高审计机关拒腐防变能力，目前该局已15年未发生违纪违规情况。