近年来，江东区审计局按照建设一支“政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐”审计干部队伍的要求，注重广开门路，坚持高标准、严要求，加大审计干部的引进力度，先后引进年轻审计干部9名，其中既有从事过国家审计的人员，也有从事过社会审计和内部审计人员；既有审计专业人员，也有工程造价专业和计算机专业人员。在人才引进中，该局严把“三关”加强人才的选拔引入。

　　一是严把政治素质关，选品行好的人。坚持把思想政治素质作为评价的首要标准，每次都由局分管领导亲自带队考察，做实做细做全考察工作，深入了解引进人员的思想政治觉悟、道德品性修养、工作责任心和使命感。引进的9名年轻干部中，党员6名，入党积极分子2名，在日常工作和学习中均表现出思想上积极上进、讲政治、顾大局的良好素质，具有坚定的政治信仰和较强的政治责任感，具备了作为国家审计人员的政治素质。

　　二是严把专业资格关，选业务强的人。坚持从严把好报考人员学历教育的专业对口关，录用考试时除了进行综合测试外，加考专业知识，通过公平竞争机制引进审计、工程、计算机等各类专业人才。近年来引进的年轻人才中，具有注册会计师资格3名、工程造价师资格2名、数据库系统工程师和网络工程师1名，极大地优化了该局审计队伍专业知识结构，为适应审计工作发展需求、加快审计转型和审计创新创业奠定了基础。

　　三是严把实际能力关，选能干事的人。既注重理论知识功底，更注重实际工作能力。通过精心设计面试考题、工作实绩考察等方式，强化对引进人员审计实务能力、分析研究能力、统筹协调能力和文字写作能力等各方面素质的考察，录用能真正适应审计工作要求，能打硬仗、挑大梁的人才。引进的年轻干部，基本上都能独挡一面，经过几年的锻炼，现已成为局里的中坚力量，其中2人已被提拔为中层干部，其他也大都具备了承担复杂审计项目的能力。年轻人才的引进，使近几年审计业务工作水平得到了明显提升，为争创优秀审计业绩，发挥了重要作用。