8月28日，山东省潍坊市审计局召开全市审计工作座谈会，传达学习了全国、全省审计工作座谈会议精神，并对下步审计队伍建设做出安排部署，明确了“业务立局、素质强身”的发展主线，重点做好以下五个方面的工作。

　　强化“一把手”为核心的领导班子建设。把市县两级领导班子建设作为推动审计事业发展的“龙头”来抓，着力增强领导干部的大局意识、团结协作意识和创新发展意识。着重结合“审计工作创新奖”评选和年度考核，将市县两级领导班子创新发展能力作为重要的业绩考核和评价依据，进一步加强创新引导；通过加大对县级审计机关主要负责人的任中、任期经济责任审计，根据日常考核和管理情况，及时向各地党委政府通报有关情况，对干部调整提出意见，加强对县级审计机关领导班子的协管。

　　强化审计队伍的能力和素质建设。围绕培养一专多能的复合型人才，不断提高审计人员的专业化水平，不断加大培训投入，增强培训的针对性和实效性，尤其是着力培养年轻审计骨干，注重实战能力锻炼。市审计局将在今后的行业、系统审计等大项目中，人员安排上多向县市区倾斜，多给县市区审计人员提供参加重大项目的锻炼机会，帮助各地培养一批实战能力强的业务人才。

　　强化人才的培养选拔机制建设。树立科学的人才观，通过探索建立和不断完善审计干部职业准入制度、选拔任用机制、定期轮岗交流制度、考核激励机制和人才关爱机制等5项机制制度，严把队伍“入口关”，原则上从内部业务骨干中选拔副职领导干部，探索市县两级审计机关干部交流锻炼，对审计人员做出客观公正评价和完善拴心留人制度措施等，为人才培养选拔提供制度保障。今后，我局将在对各地的综合考核中，既注重审计业务工作考核，又重视对干部培养选拔工作的考核。

　　强化审计队伍作风建设和廉政建设。始终把作风、廉政建设放在工作中的突出位置，在开展“作风建设年”的基础上，进一步提出了作风建设“高”、“实”、“细”、“严”的具体要求，做到标准高、作风实、工作细和管理严。完善廉政建设内外部双向监督机制，做到时刻绷紧“廉政弦”。今年下半年，该局将加大对重点项目的审计回访，并邀请市纪委派驻纪检组和特邀审计监督员全程参加监督。

　　强化审计文化和审计理论建设。围绕提升审计队伍的理论修养和价值取向，要求全市审计机关继续开发和完善符合各地实际的、形式和内容丰富多彩的审计文化。尤其注重和推进审计理论建设，消除理论研究的神秘感和畏惧感，明确理论研究的方法和重点内容。下一步，该局将把审计理论研究摆上工作日程，采取考核激励等措施，加大实务性理论研究的力度。