自全市审计信息化建设工作座谈会以来，市局各科室、市经责局及各县区审计局，深刻领会信息化工作会议精神，严格按照市审计局党组书记、局长吕虎提出的相关要求，结合工作实际，积极采取有效措施，稳步推进计算机在审计工作中的运用，现将相关情况总结如下。

　　一、领导重视，措施到位

　　会后，各县区审计局在第一时间召开了专题会议，及时向全局人员详细介绍了审计信息化工作现场交流会的各项内容，通报了兄弟县（市）的成功经验，重点传达了市局张自道副局长的总结和吕虎局长的讲话精神。各自对照上级要求，客观分析了自身在信息化建设上存在的差距和不足，提出一系列针对性的解决方案。

　　市经责局、市局各科室也根据会议精神的要求，及时召开审计信息化工作专题会议，实事求是的评价自身取得的成绩，客观公正的查找工作中的不足，深入浅出的分析主客观原因，明确果断的提出针对性整改措施。其中，经责局提出全面完成年度工作任务的基础上，主办一次计算机审计演示 ；财金科提出锐意进取，争当审计信息化建设排头兵；经贸科提出强化学习培训，勤于实践运用；外资科提出结合外资项目实际，尝试总结审计案例；农业科提出牢固树立审计信息化理念，全部审计项目实现AO与OA的交互；行政事业科提出要进一步加强计算机审计知识学习，勤于实践，促进审计效率的提高；投资科提出进一步探索运用计算机辅助投资审计的具体模式，选择典型实例进行大胆尝试，力争推出专家经验；综合科提出全力提供技术支持，切实做好计算机审计的“跟踪服务”和 “跟踪检查”；办公室提出为全市审计信息化建设全面跃升做好保障和服务。

　　二、以点带面，狠抓培训

　　吕虎局长在交流会上明确提出审计信息化必须以点带面，从少数人、少数科室开始，不断向其他人员、科室逐步推开。这让大家深刻认识到加强对人员培训的重要性，市县区都采取有效措施，进一步加强对一线审计人员的培训，其中，市局于9月份已选派2名同志到省厅参加计算机中级班的学习和培训；居巢区审计局强化计算机学习工作，全体职工争取一次性通过省厅举办的AO 考试。同时，9月份委派2名人员到省城参加固定资产投资审计培训；无为县审计局特邀南京审计学院教授开展审计业务培训，派出2-3名人员参加南京审计学院举办的审计培训班学习；含山、和县计划每年选送1～2名年轻审计业务人员参加省厅组织的培训，从9月份起，每周星期五下午为计算机审计培训日，全体审计人员在局多媒体教室集中学习培训；庐江县规定50岁以下的审计人员必须参加11月份审计厅举办的AO认证考试。

　　三、加大投入，改善基础设施建设

　　计算机基础设施建设是确保审计信息化工作稳步、高效、可持续推进的重要保障。目前，市局在人均1台电脑的基础上，为每个科室配备高配置台机，特殊岗位专设高性能涉密机，如投资科购置了GPS导航仪，满足处理大规模业务数据和保密工作的需要，为《审计管理系统》运行提供可靠的硬件保障；居巢区审计局2009年经财政拨款，为局内人员配备4台笔记本电脑，办公室1台台式电脑，真正实现了人人有电脑、人人用电脑；含山、和县审计局及时更新旧的台式机，着手采购投影仪等设备，完善硬件设施；庐江县投入资金5万元，采购了笔记本电脑、台式机、投影仪和网络打印机等设备，实现人手一部笔记本电脑，为开展现场审计、教学培训和自动化网络办公提供物质保障。

　　四、完善机制，激发工作热情

　　为进一步激发大家以更大的动力，全身心的投入到信息化建设工作中，市县区都采取了相应的激励措施，制定了具体的规章办法，努力从体制机制上为信息化工作提供切实保障。市局制定了《巢湖市审计信息化工作考评办法》，确定将信息化建设纳入年度机关目标考核内容，奖优惩劣，促使全市信息化工作走上规范化的轨道。庐江县先后修改出台了四项制度和《庐江县审计局信息化工作考核暂行办法》，四项制度包括审计内网管理办法、笔记本电脑使用管理办法、审计网站管理办法和计算机审计实施办法，主要规范审计人员日常使用计算机开展审计工作和对审计信息化系统的管理的维护，确保审计系信息化建设规范操作，有序推进。居巢区、无为县审计局加强对审计信息化工作的考核力度，将计算机审计水平作为年终评先评优的首要条件。审计人员的计算机运用实例在省、市获得表彰的，区审计局予以重奖表彰；未使用计算机审计的项目，一律不得参加先进项目评选；未使用计算机审计的部门，股室一律不得评为先进集体；未使用计算机审计的人员一律不得参加评选评优。含山县审计局对在计算机审计领域做出成绩的，给予必要的精神奖励和物质奖励，凡是全面应用计算机审计的，根据项目的难易程度给予相应奖励，若开发出有实用价值

　　软件、计算机审计案例入选市审计局、省审计厅和审计署专家经验集的，则另行奖励。同时在外出学习培训、电脑配备和更新上优先考虑，从而鼓励优秀人才脱颖而出，最大限度地调动审计人员的内在潜能和工作激情。软件、计算机审计案例入选市审计局、省审计厅和审计署专家经验集的，则另行奖励。同时在外出学习培训、电脑配备和更新上优先考虑，从而鼓励优秀人才脱颖而出，最大限度地调动审计人员的内在潜能和工作激情。