为规范审计人员行为，防止审计干部“不廉”，新年伊始，南京市溧水县审计局构建“六大机制”，推进审计干部保廉工程。

　　一是构建审计干部选拔任用新机制。从把好选人用人关入手，努力培养一批“想干事、真干事、会干事、干成事、不出事”的审计干部伍，尤其是选好配好科室负责人。二是构建审计干部教育防范机制。该县审计部门经过调研，广泛征求各方面意见，量身定做“审计干部行为规范”，从勤政廉政、服务意识、作风建设等方面作出明确规定。同时每年举办审计干部培训班，并有针对性地对审计干部开展各种形式的挂职锻炼活动。三是构建权力阳光运行监督机制，创新审计公开形式。在全县建立以政府网站、有线电视、报纸媒体为载体的审计公开平台，发放评议表。该机制群众和部门反馈意见得到解决，得到群众和部门的普遍认可。四是构建干部做事群众监督的互动机制。每年在全县范围内聘请10名左右关心公共事业，有正义感，能讲真话，有威望的审计行风监督员，赋予他们调查、评议、监督、质询等权利，开展日常监督评议。五是构建审计干部权力监控机制。全面推行“群众说事、干部理事、领导评事、监督办事”的议事制度，切实规范审计干部权力。六是构建审计干部违纪违法查处机制。经过充分调研，制定出台了审计“不廉”行为快速反馈机制，对审计人员违反“审计八不准”及“不廉”行为进行快速追究、公开问责，以此进一步规范审计人员廉洁从审行为。