2009年12月31日，张北县审计局开展了对新任股级干部的选拔现场面试活动。按照县委、县政府关于对全县股级岗位实行竞争上岗或轮岗的要求，首先竞争上岗人员经过了县委组织的笔试考试，然后由单位竞争上岗领导小组组织面试并进行民主测评。

　　为切实搞好这次测评活动，使得一些德才兼备的人员脱颖而出，审计局本着公开、公平、公正的原则，专门制定了关于股级干部竞争上岗面试实施细则。聘请县委组织部、纪检委、人事局及张家口市审计局领导担任评委。设置了候考室、准备室及计分员、计时员、核分员、监督员等工作人员。

　　面试分为演讲和答辩两个环节，面试评委、工作人员在面试室就座后，主评委在监督员检查答辩试题密封情况后，开启试题密封袋，评委人员对面试者逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往合作意识、应变与自我控制能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合分析。在监督员的监督下，现场答辩，现场公布面试成绩。之后审计局全体干部人员对参加竞争上岗人员在政治学习、工作业绩、组织纪律等方面进行民主测评。一系列竞争上岗涉及经济责任股、法制股等4个岗位，共有7名同志参加竞争，采取理论测试、面试、测评50：30：20的比重实行。

　　股级干部竞争上岗制度的实施是新形势要求而且对于每一名干部是一次机遇，一种磨炼，同时也为审计局选拔中层干部开辟了新途径，为今后审计工作的顺利开展提供了有力保障。