为更好地推进审计结果的运用，实践组织人事决策的科学发展。近年来，湖北省黄梅县委、县政府从讲政治的高度出发，把经济责任审计结论引入用人机制，形成了先依审计结论定政绩，再因政绩定“位子”的使用干部良好局面。

　　该县坚持“先离后审，先审后任”的原则，把经济责任审计结果作为干部考核任用和奖惩的重要依据。对依法行政、工作业绩突出、廉洁自律的领导干部要给予鼓励和支持；对存在一般违规问题的领导干部要进行诫勉谈话，问题突出的要进行组织处理；由于失职、渎职、决策失误、管理不善造成重大经济损失等严重违纪违规问题的，给予党纪政纪处分；涉嫌经济犯罪的，依法追究刑事责任。自2003年成立经济责任审计局以来，全县共审计主要领导干部249人，经济责任审计结果反映领导干部业绩突出，经过组织部门考察后提拔使用的领导干部有167人；审计结果反映领导干部业绩较差，虚报业绩或有违法违纪问题而被降职和撤职的有31人，有26人受到党纪、政纪处分，有13人被追究刑事责任。