近日，《乌海市经济责任审计谈话制度》经市经济责任审计领导小组研究制定，市委、市政府办公厅在全市范围内印发执行。

　　该制度共十一条，内容包括经济责任审计谈话的范围、目的、原则、方式和程序等，规范了在实施经济责任审计中，对被审计领导干部和接任领导干部进行审计谈话的各个方面。该制度主要有两个特点：

　　第一，谈话范围不仅包括被审计领导干部，还将接任领导干部同样纳入谈话范围。以前的经济责任审计谈话主要针对的是被审计领导干部，对接任领导干部没有要求。新的谈话制度则规定了被审计领导干部和接任领导干部同时参与谈话。这样的制度规定，能使接任领导干部更清晰地了解履新单位的具体情况和存在的主要问题，避免以后出现其前任在履行经济责任中存在的类似问题；同时，也起到了警示作用，更有利于审计决定和审计建议的落实与整改。

　　第二，该制度细化了谈话种类，规定了不同经济责任审计结果的谈话重点不同，将谈话分为激励谈话、廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话四种，具有较强目的性、针对性和可操作性。对被审计领导干部中成绩突出的，进行激励谈话，给予肯定和鼓励；对被审计领导干部中存在问题的，分问题性质、责任轻重和危害程度，分别给予廉政、警示和诫勉等不同谈话方式。从而，使谈话制度更加有的放矢，谈话方式更加灵活有效，更加充分体现和发挥了经济责任审计谈话的作用。

　　该制度的出台，延伸和深化了对我市党政机关和企事业单位领导干部的管理和监督，必将进一步提高经济责任审计结果的利用水平，进一步发挥经济责任审计在干部管理和监督中的特有功用。