2009年，嵊泗县审计局坚持以“问责”、“问效”为导向，深化经济责任审计的手段、制度和方法，重点加强对县管主要领导干部的经济责任审计，促进领导干部规范行政权力运行，提高依法行政和执政能力。着力深化领导干部经济责任审计内涵，重点按照政府责任审计的方向，从需求出发，进一步完善领导干部经济责任审计的基本框架，丰富和完善部门经济责任审计绩效评价体系，不断创新审计工作思路和方法，取得显著成效。

　　一．着力拓宽经济责任审计内涵。坚持以财政财务收支为基础，以重大经济决策为重点，以落实经济责任为主线，充分结合领导干部所处的位置与职能，多角度的考察其任内的“作为”，逐步向绩效的量化转变，促使经济责任审计的全方面推进。

　　二．创新审计模式，整合审计资源，找准审计结合点。一是推行审计“征询制”。实施审计前，及时向县纪委、县委组织部等相关部门征询被审计领导干部及其所在（原任职）部门是否存在违反财经法纪和群众举报等相关事项，强化审计对权力行使者的监督和制约，为促进党风廉政建设提供有力保障；二是实行审前“公示制”。为进一步增强审计工作的透明度，实行“阳光审计”，所有经济责任审计项目中推行“公示制”，即在领导干部所在原任职单位张贴公告，告知审计对象、审计范围、审计内容，以及审计组成员、审计实施时间、举报电话等；三是把经济责任审计作为推进依法行政、打造“阳光政府”的重要载体，将群众关注和领导关心的热点、焦点问题进行重点审计；四是多渠道收集信息。结合被审计者职责设计若干调查表和调查问卷，通过调查结果来筹集审计所需信息，找准审计切入点，提高审计效率。

　　三．积极探索与被审计者的交流与沟通。在审计的各个阶段全面实行交流机制，既提高审计的效率，又能在第一时间指出被审计单位忽视的某些方面存在问题，为双方共同促进提高带来双赢的局面。

　　四．注重审计成果运用，发挥经济责任审计工作的实效，提高经济责任审计在领导干部任用中的作用， 审计结果己作为县管领导干部调整重要依据之一。近期，县委县政府对2009年度经济责任审中问题突出的两位被审计者作了调离原岗位的处理，同时对被审计的领导干部进行了诫免谈话。