近日，山西省潞城市审计局针对本单位新人新手多的实际，切实加大对审计干部职工的学习培训力度，努力提高审计工作人员整体素质，锻造一专多能复合型人才队伍。

　　“打铁先须自身硬”。该局倡导“工作学习化、学习工作化”理念，一是学习制度严。雷打不动坚持利用每周一上午、周五下午的时间开展业务学习，做到有计划、有考勤、有笔记、有心得、有制度，学习情况作为个人年度评先考核依据。二是学习范围宽。学习中，该局采取以会代训方法，由局领导和各股室负责人轮流主讲新法规、新方法、新技术。同时还注重理论联系实际，做到学以致用。为解决新形势下审计需要关注的热点、焦点问题，他们积极参加上级机关组织的各种培训，并选送业务骨干外出“取经淘宝”。并在每季组织一次经验交流会，使审计干部互促互动，达到提高学习质量，增强学习效果的目的。三是投入资金多。局机关每年投入大量资金，为机关干部购买学习资料，特别是为推进计算机应用水平的提高，克服资金紧张情况，为全员都配置了手提电脑。为了鼓励搞好后续教育，营造学习型机关，该局大力支持机关人员参加各种技术职称培训，制定了报销学费等激励措施，为复合型审计人才的培养创造优越条件和良好环境。