吉林市审计局日前制定2010年的信息化建设发展规划，明确把“打造一支过得硬的信息化人才队伍”作为当前和今后信息化建设工作的一项重要任务。

　　近年来，吉林市审计局高度重视审计信息化建设，建制度、抓培训、求实效，培养了一批审计信息化建设骨干，向审计署、省审计厅提供计算机审计专家经验和AO审计案例多篇，其中业务骨干王雁鸣主编的《利用AO系统开展农村信用社贷款审计实用手册》由审计署出版社免费出版，面前全国发行。发挥尖子人才的连动效应，以点带面，局机关全力保障通过这批骨干打造一支信息化人才队伍。

　　一是全面培养人员信息化业务素质。制定详实的计算机应用人才培养中长期规划，提供学习培训机会和条件，确定目标，树立典型，奖励先进。要求40岁以下审计干部全员参与审计署计算机中级培训参考，力争今年通过4名以上；要求每个审计项目都应用计算机审计或辅助审计，在计算机审计专家经验和AO审计案例上报数量质量上再有突破。

　　二是注重效能突出信息化实际应用。局机关AO和OA系统已全面开通，要求凡有电子数据或业务数据的审计项目，能本审计组自行采集并转化数据的，不再由计算机管理员参与；要求每个审计组均能独立为被审计单位数据库、政策法规库、审计档案库提供数据，逐步实行审计底稿、证据数字化存储，初步实现审计档案数字化，提高利用率，促进成果共享。

　　三是注重绩效分析促进审计成果转化。要求每个审计项目均有实质性绩效分析，有整改意见和落实情况汇报，挖掘信息资源，并能够整合这些信息资源，加强宏观情况反映，突出信息共享，提高审计成果转化率。