为适应社会形势和任务对审计工作多方面、高标准的要求，切实加强对审计干部的教育培训，努力提高审计干部综合素质，精心打造一支复合型人才队伍。近两年，乌拉特后旗审计局针对新人新手多的实际，健全学习机制，创新教育形式，把培养优秀审计人才作为一项重要工程来抓，取得了较好效果。

　　一是理论实践相结合，提高学习针对性。采用集中学习的方式，加强政治理论和审计业务学习，学习内容主要有：党的方针政策、党纪条规、法律法规、廉政教育、审计工作程序及审计业务、计算机理论等，由局领导组织学习。

　　二是强化制度约束，提高学习的主动性。雷打不动地坚持每周一上午集中学习，做到有计划、有考勤、有笔记、有心得、有制度，同时每季度组织干部进行一次业务知识考试，并对考试第一名进行物质奖励，把学习情况作为个人评先选优的考核依据，使学习的软任务成为硬目标，提高了审计干部学习的主动性，保证了学习的经常性。

　　三是创新教育形式，提高学习的实效性。一是在去年  邀请了自治区大专院校教授到我局成功举办了一期固定资产投资审计知识讲座的基础上，今年又邀请了巴彦淖尔市审计局资深专业人员王枫同志专门就“财政审计大格局”进行讲授并现场展开讨论，答疑解难，拓展了审计干部视野。二是在去年选派了5名审计人员外出培训基础上，今年又选派了7名审计人员赴哈尔滨、长春、昆明等审计署特派办挂职学习，以审代训。三是大力倡导学习工作化、工作学习化理念，要求审计干部将书本学习和网络学习有效结合，充分利用网络信息媒介作用，学习先进审计经验，不断提高工作水平和审计质量。

　　四是优化学习环境，提高学习的时效性。机关在经费紧张的情况下，为每个股室购买了一台打印机和照相机；购买了涉及审计法律法规、审计业务、反腐倡廉、会计、计算机等方面的书籍、光盘及一套价值五万元广联达工程审计软件和一部摄像机；为每位审计人员配备了一台笔记本电脑，并多次组织学习计算机审计相关知识，这些软硬件设备的配备，激发了审计干部学习业务知识和自我加压的内在动力。

　　五是健全激励机制，提高学习的积极性。为确保学习规范化、常态化，机关制定了《乌后旗审计局干部培训工作三年规划》，《乌后旗审计局外出挂职培训人员暂行管理办法》、《乌后旗审计局业务股室及个人考核奖励办法》等一系列规章制度，对外出培训学习，考取资格证书，参加学历考试都制定了报销学费、物质奖励等奖罚措施，有效调动了审计干部学习自觉性，在全局营造了由“要我学”为“我要学”的良好局面。