为进一步开展“深化作风建设年”活动，加强审计机关领导班子和干部队伍建设，有效转变工作作风，全面提升干部队伍推动科学发展执行力，我局在干部队伍建设上坚持做到“四个突出”。

　　一、突出制度建设的完善和执行。对原有制度进行梳理的基础上，进一步完善了工作人员的岗位责任制、首问负责制、审计组廉政承诺制、审计项目公告制、审计执法过错责任追究制，新建了AB岗工作制、否定报备制、限时办结制等五项制度。并对制度的执行进行定期的检查和考核，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

　　二、突出目标任务的责任和落实。局制订年度科室目标责任考核办法、水利建设项目工程结算审核工作管理考核办法、内部审计指导和监督工作考核办法、信息宣传考核办法等，分解落实年度工作目标任务，年终加强目标责任考核，严格奖惩。

　　三、突出工作能力的提升和实践。年初局党组在组织机关工作人员进行为期一个星期的综合素质培训基础上，又专门指派审计业务人员参加省厅的计算机联网审计技术培训。并组织学习新修订的《审计法实施条例》，通过强化教育培训，使全体机关工作人员审计工作效能的能力明显提高，促进了今年财政同级审工作的进度和质量。

　　四、突出“四条禁令”的执行和督查。全局实行机关办公时科长负责制，外出审计时主审负责制的规定，严格执行“四条禁令”，准时上下班，严禁在上班时间玩电脑游戏、QQ聊天等。同时在各科室自查的基础上，对工作电脑进行了一次全面检查，清理与工作无关的各类软件。