浦江县审计局党组以深化“审计日记”为切入口，以建立审计干部“办事档案”为载体，破解审计转型难题，得到上级主管部门和当地党委政府充分肯定。机关党支部被评为县先进党支部，局被授予审计系统市级先进集体、省级“文明单位”等荣誉称号。

　　一、把准脉搏找症结。该局正式干部职工19人，其中45岁以下的仅4人，取得高级专业技术职称的仅2人，但审计项目人均10个以上，全年工作处于“满负荷”状态。针对上述现状，局党组深入调研，广纳意见，内外问计，切实找准了干劲衰退、人少事多、知识老化等问题症结。

　　二、对症下药开良方。一是建立组织机构。局党组书记对“办事档案”工作亲自抓、负总责，成立由局纪检组长担任组长的考评督查工作小组；二是分级建档管理。按人员分为两个层次，为班子成员和县管后备干部一个层次，中层干部和一般干部为一个层次。三是规范档案内容。每名干部配备《干部办事档案记录本》，从干部基本情况、年度工作计划、办事档案记录、干部奖惩情况记录、年度工作总结等内容逐一规范。四是提升档案质量。在单位公开栏和局域网设置“办事档案”专栏，每月将每名干部“办事档案记录表”公开公示，接受干部和群众双重监督。对群众反映的问题，由局考评督查小组调查核实，再递交党组集体评议，签署组织意见存档。

　　三、创新举措拓新路。“办事档案”是在“审计日记”基础上建立的，是审计制度的一项创新，有效促进了管人和管事相统一，责任与权力相统一，决策和执行相统一。该制度通过晒干部“成绩单”的方式，进一步转变了审计干部作风，提高了政务工作透明度，加快了审计转型步伐。2009年该局共完成审计（调查）项目80个，超出计划两倍多，被省厅授予县级审计机关绩效考核优秀单位荣誉称号。