为整合审计人力资源，激发队伍活力，日前，昌邑市审计局集中开展了一次主审轮岗交流活动，8名主审走上新的岗位，干部队伍结构得到进一步优化。

　　近年来，该局针对审计任务重与人员力量不足的矛盾，着力提高审计工作质量和效率，制定了《昌邑市审计局主审轮岗交流实施办法》，定期对达到轮岗条件的干部进行轮岗交流。该局轮岗交流突出“四个注重”，达到“四个目的”，即注重业务阵地的交流，达到拓宽业务领域、培养全能手的目的；注重发挥审计人员的专长，实现优势互补的目的；注重年轻同志向审计一线倾斜，促进全面接触审计业务的目的；注重老中青人员搭配，达到以老带小传授经验的目的。

　　截至目前，该局主审轮岗交流面达到80%，审计队伍人人有压力，个个有动力，谋划工作有创新，业务发展有思路，形成了积极向上、你追我赶的工作气氛，为培养复合型审计人才奠定了良好基础。目前，该局审计人员在主审带领下奋战在“同级审”审计一线，为新一年的审计工作打好开局战。