近年来，浠水县审计局制定符合审计实际需要的审计人才培养计划，实施审计专业领军人才和复合型人才培养工程，同时为提高对审计人才的规范化、制度化管理水平，该局为在职审计干部都建立了“五项”档案。

　　建立工作档案。工作档案内容包括审计干部履行审计本职工作的工作思路、工作目标、年度工作任务和完成情况；服务中心工作的目标、措施及发挥建设性作用的新理念、新观点；加强自身建设方面，包含近两年开展的学习实践科学发展观活动开展情况，今年开展的以“提振精神、提升形象、提高执行力”主要内容的“三提”活动开展情况，以及党建、文明创建、工会等一系列加强自身建设活动的情况，主要掌握审计干部提高工作能力的综合信息。

　　建立学习档案。学习档案分自学和培训学习两种情况。自学，主要是审计干部个人参与学历进修，职称备考，平时读书看报，学理论、学业务、学计算机审计技能等方面的情况。培训学习，主要是审计干部参加县委、县政府组织的专题培训，以及上级审计机关组织的业务培训、计算机审计培训、审计综合工作培训等，同时记录培训期间的学习考试、上课纪律和综合表现情况，以促使审计干部学习工作化，工作学习化，树立终身学习理念，锻造复合型审计人才。

　　建立考核档案。该局依据建立的“目标激励、业绩导向、跟踪考核、结果运用”目标责任考核机制，在考核档案中将审计干部的德能勤绩廉全面纳入考核范围，同时把考核结果作为工作效能、评先表彰、干部选拔任用的主要依据。以此激励审计干部把心思放在工作上，把目光盯在业绩上，把聪明才智用在事业上，真正做到以实绩图立身，凭贡献求进步，以促进起到良好的导向作用。

　　建立廉政档案。今年，该局将在全局开展“算好六笔账，清廉写审计”的学习教育活动，为促进活动取得实效，该局为所有审计干部建立了“廉政档案”，不断将有相关价值的内容充实进“廉政档案”，充分运用“廉政档案”进行管理教育和监督考核。“廉政档案”参照科级干部廉政档案标准和内容制订，内容包括审计干部遵守“八不准”纪律、现有收入来源及家庭基本经济状况、个人交纳养老保险以及被审计单位反馈的廉政信息等情况，以此作为审计干部的“第二身份证”。

　　建立考勤档案。为严格上班纪律，该局实行指纹阅读机签到考勤制度。审计干部上下班签到，出差请假等考勤情况都由指纹阅读机完整记录下来，并每月按时从指纹阅读机上下载出来，记入个人考勤档案。同时依据考勤档案记录情况，按月召开大会通报全体审计干部的出勤情况，以此激励审计干部按时出勤考勤。在此基础上，根据考勤档案记录情况，将审计干部按月出勤情况与工作责任制挂钩，以此激励先进，鞭策后进，从而塑造良好的工作作风。