今年2月，温州市龙湾区审计局对上年10位领导干部经济责任审计的结果进行了一次“亮分”评价，其中被评为好的（90分以上）有3位，较好的（76分-90分）有6位，一般的（60分-75分）有1位。这种在经济责任审计联席会议上公开“亮分”的做法引起社会反响。

　　一是各级领导关注。区经济责任审计联席会议各成员单位高度重视干部量化评价，对每位干部的具体分数都进行认真研究。区委组织部认为，审计量化评价为组织部门提供了一个明确、直观、可比的审计结果，审计成果利用程度明显提高；区纪委、监察部门将量化评价结果存入干部廉政档案；市委作风办充分肯定审计量化评价在促进领导干部的作风建设上发挥的作用。

　　二是被审对象关注。审计机关对每位被审计领导进行“亮”分，使被审计领导更加关注经济责任审计工作，认真对待审计结果，强化审计决定的执行和对审计处理意见、建议的整改落实，促进大多数单位“边审边改”，甚至“未审先纠”，及时将倾向性、苗头性、典型性问题消除在萌芽状态。

　　三是新闻媒体关注。该区首创实行的领导干部经济责任审计实行定性与定量相结合的量化评价，并在一定范围内进行公开“亮分”的做法受到新闻媒体高度关注。审计署网站采用刊登后，《温州日报》、温州电视台等媒体纷纷到龙湾采访报道，使龙湾实行干部量化评价影响面不断扩大，受到一致好评。

　　四是广大群众关注。经新闻媒体报导后，领导干部审计量化评价得到广大群众的一致称赞。一位老同志来电说，十分支持龙湾审计“亮分”评价的做法，一定要持之以恒，长抓不懈。同时希望今后不断加大公开力度和扩大公开范围，将领导干部的经济责任履行情况置于“阳光审计”下，接受广大干部群众监督。