为扎实推进机关效能建设，促进提高审计工作质量与效率，进一步形成“爱岗敬业、创新创优、有所作为”的良好氛围，加强干部队伍建设和审计理论研究工作，推进审计转型。最近，嵊州市审计局创新审计人员考评激励机制，制定出台了《审计能手评选办法》、《审计优秀课题评选办法》、《优秀科室评选办法》，将从今年起开展审计能手、审计优秀课题、优秀科室等“三评选”活动。

　　三个评选办法，对评选范围、评选条件、评选办法、奖励措施都作了详细规定，可操作性较强。如对审计能手的评选，不仅设置了基本条件，还规定了必备条件：近年内，在担任审计组长（或主审）完成的审计项目中，符合以下3项条件的审计干部才可参评“审计能手”。“一是向纪检、监察机关或者司法机关移送大要案线索，并被立案查处一件及以上；二是被省审计厅评为省优秀审计项目一个及以上；三是被绍兴市审计局评为优秀审计项目或优秀计算机项目三个及以上。”体现重实绩、看实效的精神；工作业绩以创优秀审计项目优先、查大要案有案件线索移送并被查处优先的原则。审计能手的评选遵循公开、公平、公正的原则，每二至三年评选一次。评选办法：由个人申报，所在科室推荐，综合科审核、局会会议研究决定。

　　《审计能手评选办法》设定了对审计能手的奖励措施，对获得审计能手称号的审计人员：一是颁发荣誉证书；二是年终考核享受中层系数；三是并优先给予学习交流机会，每年另给予一定额度的书籍学习费用，以进一步提高审计工作能力。

　　审计能手称号不是终身制。《评选办法》规定了取消条件：被评为审计能手的干部个人，如出现以下情形，取消审计能手称号及其相应待遇。一是年度公务员考核基本合格或不合格；二是违反效能规定被子查实通报、违法乱纪反审计八不准纪律靠造成较坏影响的；三是年度审计质量检查时，发现有重大质量事故的。