团风县审计局以创建“学习型、制度型、创新型、服务型、廉洁型”审计机关为契机，以“人、法、技”建设为保障，通过搭建“五个平台”，全力打造新型审计机关。

　　——搭建学习平台。在学习教育上始终按照政治上高标准、思想上高境界_、业务上高水平的要求，把审计干部的政治理论、业务学习作为夯实机关的基础工作来抓，形成局长负总责、班子成员分工抓、有关科室具体抓的工作格局。学习上做到长计划、短安排，确保学习计划、要求、内容、辅导人员和时间“五落实”。学习上坚持做到“五强化”、“六结合”，即强化审计干部思想政治教育，强化审计干部权力观教育，强化审计干部职业道德教育，强化审计干部廉洁从审教育，强化审计干部的业务技能培训教育；坚持政治理论学习与业务学习相结合，坚持学习书本与观看影视片相结合，坚持学习与工作调研相结合，坚持学习与参评考核相结合，坚持抓典型树样板与批评鞭策后进相结合，坚持内强素质与外塑形象相结合。3月份，集中开展了“审计法规学习月”活动，主要学习新修订的《审计法实施条例》、审计OA系统（网上办公自动化）和计算机技术。

　　——搭建制度平台。在机关管理方面确立了“以法建制、以制管理”的思路，提出了“用制度管人管事，用制度规范行为”的指导思想，从管人到理财、从决策到实施、从督查到奖罚、从党风廉政责任制到责任追究等方面出台了一系列规章制度，使机关的工作纳入以制度规范言行的管理轨道。科室工作考评管理办法，从审计项目计划完成情况、审计质量、审计成果、协助相关科室开展业务工作、参加市组织的各种活动、廉政勤政方面，采取百分制考评办法进行全面考评。工作人员年度量化考核办法，用百分制计分的办法进行考核。

　　——搭建考核平台。在考核中始终坚持以工作看水平，以实绩论才能，变单一指标考核为全面综合考核，物质利益奖励与精神鼓励并重，奖优罚劣，奖勤罚懒。学习方面采取了考试、调研报告与体会文章奖评、学习笔记展评等方法，对审计干部的学习情况进行考核。科室工作考核中采取激励先进的办法，对考评得分前三名的科室重奖。工作人员年度量化考核结果与年度先进工作者、优秀共产党员、年度优秀公务员直接挂钩。

　　——搭建质量平台。在提升审计质量上，推进双向承诺制，落实“三级复核”制度，重视审计回访工作。在实施审计监督过程中，坚持求实、求深、求新、求高、求精的工作思路。审计方法上不断向“四个方面转变”，即从单纯财务收支型向财务收支与效益审计相结合转变，从单纯监督型向监督与服务结合型转变，从单纯强调审计覆盖面向全面审计、突出重点转变，从传统审计方法向计算机审计转变。问题的处理上始终坚持“三个原则”，即凡是利于发展，符合建设和谐社会目标要求的，要予以肯定、支持；属于经验不足、探索失误的，要分析原因，帮助改进；对违法违纪、危害和阻碍发展的，要坚决依法查处。

　　——搭建监督平台。在监督制约机制上，初步形成了全方位、多层次的监督网络。一是坚持把好“自律关”，做到“五个管住”。即要求审计干部管住自己的“心”，不起贪欲；管住自己的“嘴”，不参加影响公正执法的吃请；管住自己的“手”，不受礼、送礼；管住自己的“腿”，不去违法违纪场所；管住自己的“人”，严格要求家属成员和部属。二是坚持把好“执法关”，推行五项办法。即审定审计报告办法、审计复核办法、审计执法公示办法、执法过错责任追究办法、审计人员违反规定处理办法。三是把好“监督关”，完善七项制度。即廉洁承诺制、审计纪律公示制、跟踪询问制、廉洁自律报告制、审计回访制、民主评议制、公开举报制。