为进一步加强对县（区）审计局领导班子管理，松原市审计局对所属县（区）审计局领导班子进行考核，取得了较好效果。

　　该局根据省厅关于加强对地方审计机关管理的意见及省委组织部关于干部管理的有关文件精神，结合年度政府绩效考评工作，加强对县（区）审计局领导班子的考核，体现双重管理和管人与管事相结合的原则。与地方党委和政府的沟通和协调，注重解决班子结构、职数、内设机构和人员编制等问题，促进县（区）审计工作更好地开展。

　　在考核实施过程中，该局坚持统一考核内容，统一考核标准，统一方法和步骤，组成5个考核组，采取召开述职述廉大会，民主测评，个别谈话等方式进行，考核组根据考核情况形成专题考核报告，召开专题党组会议进行讨论研究，并将考核情况及需要解决的问题与县（区）党委和政府进行沟通，达成共识。通过考核、沟通，一方面促进了设置总审计师职位和在县（区）审计机关增设固定资产投资审计中心等问题的解决；另一方面，县（区）党委、政府在调整干部时能够参考市审计局建议，调优配强审计机关领导班子，为审计事业科学发展提供了有力的组织保障。