近期，清流县审计局在2010年预算执行同级审中发现清流县劳保局有结存农村进城务工技能培训、农村一户就业等就业培训资金问题，该局提出统筹安排使用培训资金，调动部门开展技术培训的积极性的建议得到有关部门的重视。

　　一是以市场为导向，依需培训。以县劳动部门牵头，依托各乡镇（社区）劳动保障事务所和村（社区）一级聘请的劳动保障协理员，对各乡村劳动力资源进行详细摸底并登记造册，实行动态管理，协助劳动部门建立一个覆盖全县范围内的劳动力资源库，根据劳动力的需求，组织开展有争对性的技术培训；

　　二是整合资源，发挥部门、乡镇优势抓培训。县劳保部门要加大劳动力培训和经费补助的统筹力度，动员农业、畜牧、经贸、林业和各乡镇开展立足本部门本乡镇优势产业的培训工作，整合资源，发挥优势，共同参与对农村富余劳动力和城镇失业人员的职业技能培训；

　　三是加强企业自主培训。 要充分发挥企业在培训中的基础性作用，提高培训质量。 在部分企业设立专门的培训基地，通过生产带培训、老手带新手的办法，自我培养一批熟悉企业生产运作的熟练工，同时亨受技术培训的有关补助；四是强化职业教育。要转变县职业中学办方针，坚持以为县内培养培训用工技术人才的宗旨，把职业教育与学历教育放到同等重要的位置上，对未能升学的初高中毕业生，动员其参加职业技能培训，并到县内企业就业。