为进一步提高全市审计干部业务能力和实战能力，巴彦淖尔市局按照自治区审计厅“二十字”工作方针，积极改进方法，创新培养培训模式，选派审计干部到审计署特派办挂职或参加审计项目，实行以审代训，全力提高审计队伍的综合素质。 一是采取轮训方式扩大审计干部的培训面。2009年，局长武志杰在审计署法规司挂职司长助理6个月，派出市局和旗县区26名业务骨干到审计署驻兰州、济南、沈阳、昆明、成都等特派办参加审计署审计项目，进行实战演练，受训干部的思维、工作方法都有显著改进，效果十分明显。今年市审计局又分批选派43名审计干部到审计署驻兰州、太原、南京、长春、哈尔滨、重庆等特派办参加审计项目，使市县两级审计干部的受训面达到全市干部的1/4，业务骨干的受训面达到3/5.二是交流和宣传以审代训的经验体会，扩大干部培训成果。局党组要求所有参加培训学习、挂职锻炼、以审代训的干部要认真学习，并随时总结审计署及其特派办先进的审计思维、观念和作法，及时撰写以审代训的心得体会反馈回市局，并把体会文章编发审计工作动态，印发全市审计机关、同时在门户网站发表，广泛交流学习经验，使没有参加以审代训的干部也能了解和学习。

　　三是充分调动了干部的工作积极性、主动性和创造性。参加以审代训回来的干部进步非常明显，思维方法有了新的改变，更加注重把握宏观性和政策性，更加注重从制度、体制和机制层面分析问题的原因，更加注重在审计查出问题的同时提出有针对性的整改意见，审计的力度和深度明显提升，审计成果利用的明显提高，审计作用发挥的更加有效。