张掖市审计局坚持“四个注重”，努力打造素质优良、业务精通、作风扎实、纪律严明的审计干部队伍。

　　一是注重培训。采取“请进来”、“走出去”、举办培训班、以会代训等方式，努力提高干部的综合素质和依法审计能力。坚持每周集中半天进行政治理论学习制度，采取邀请专家教授讲座、班子成员辅导等方式，组织干部职工对中国特色社会主义理论体系等进行深入细致的学习，进一步提高了干部职工的政治素养。加强法律法规学习培训，集中由业务骨干结合工作实践进行了11部审计常用法律法规辅导学习，并进行了测试，不断提高审计人员的法律素质。为了让审计人员都掌握计算机审计这把“金钥匙”，针对审计人员计算机技术水平实际，分层次开展计算机技术培训，有13人通过了国家审计署AO资格认证考试。举办了全系统全员业务培训班、财政大格局审计培训班。先后选派14名干部参加了审计署和省厅举办的各类业务培训及审计实践锻炼。

　　二是注重实践。不断加强审计人员实战能力的培养，推行“以老带新、互帮互学”制度，在审计实践中，采取结对帮扶的形式，由审计经验丰富的老同志与年轻的业务人员结对，扬长避短，发挥各自优势；注重将年轻业务骨干推向前台，支持他们担任主审，在实践中增长知识和才干，提高把握全面的能力；选派2名干部参加了审计署和省厅的审计实践锻炼；组织开展了全市审计案例交流活动，由19名业务骨干传授了查账技巧，交流审计经验，为提高审计人员发现问题、分析问题、解决问题的能力搭建舞台、提供平台；由局领导牵头，成立7个课题组，就如何加强干部队伍建设、如何搞好县级财政决算审计等15个课题开展研讨、进行业务攻关，有3篇论文分别获得审厅一等奖、三等奖和优秀奖，我局获得了优秀组织奖。

　　三是注重激励。建立和完善干部学习教育的奖励措施和办法，与年度考核、选拔使用、评先评优挂钩，积极鼓励和支持干部参加职称考试和学历教育。在干部选拔任用中，坚持按照德才兼备、以德为先的原则，注意发现每个干部的特长，因材施任，用其所长。两年来，共提拔任用了8名科级干部，有2人补充进入了副县处级后备干部人才库，激发了干部队伍的生机与活力。

　　四是注重管理。坚持按制度办事、靠制度管人，对过去的制度进行了梳理，查找制度不够完善的地方，废止7项，修订完善了20项，新建20项，汇编成《机关管理制度汇编》，人手一册，对照落实。狠抓工作落实，对认准的事，紧抓不放；定下来的事，雷厉风行，抓紧实施；部署了的事，一抓到底，抓出实效，增强了全体干部的责任意识，保持了高效有序的工作秩序，干部职工的精神面貌有了新的转变，工作作风得到进一步改进。面对当前审计人员少与工作任务重的实际，审计人员勇挑重担，舍小家顾大家，提倡“白加黑、五加二”的奉献精神，有的审计组成员坚持白天查账，晚上研究方案、讨论审计难点。为了减少从被审计单位往返占用时间，还经常放弃双休日，加班加点，树立了审计人员良好的形象。