近日，酒泉市人民政府颁布《关于进一步加强审计工作的意见》（以下简称《意见》），要求各县（市、区）人民政府、市直各部门各单位、省属驻酒各单位切实加强对审计工作的领导，进一步贯彻落实审计工作“二十字”方针，充分发挥审计机关“免疫系统”功能作用，为推进全市经济社会健康发展做出积极贡献。

　　《意见》从提高思想认识，进一步增强做好审计工作的责任感和紧迫感、服务工作大局，充分发挥审计的监督职能、强化责任落实，着力加大审计整改力度、坚持以人为本，努力建设高素质的审计干部队伍、切实加强领导，推进审计工作科学发展五个方面进行了阐述。《意见》的颁布执行，对指导当前和今后一个时期全市审计工作，进一步推动酒泉审计事业发展，充分发挥全市审计机关“免疫系统”功能作用，推进全市经济社会健康发展具有十分重要的意义和作用。

　　《意见》结合酒泉实际，在审计干部队伍建设方面提出了新要求：一是在推进审计队伍专业化建设上，要按照审计署、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于加强审计机关公务员队伍专业化建设的意见》，围绕建设一支政治素质过硬、学历层次较高、知识结构合理、业务能力精湛、勤政廉政的审计机关公务员队伍的目标要求，加大专业化人才培养和引进力度，促进审计干部队伍的知识结构由财经类专业为主向财经、法律、工程、管理等多学科转变。经过3至5年，努力实现“三个不断提高”。在专业结构上，具备与审计工作相关的审计、会计、财政、金融、法律、计算机、建筑工程、环境工程、经济管理等专业背景的公务员比例不断提高；在知识层次上，达到大学本科以上文化程度的公务员比例不断提高；在素质能力上，具有与审计工作相关的中级以上专业技术资格的公务员比例不断提高。要创新培训方式方法，加大审计干部队伍培训力度，有针对性地提高审计人员的审计实战能力、工作创新能力和依法执审能力，着力培养一批核查问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手。二是在创新审计干部队伍用人机制上，要积极推进审计机关人事制度改革，创新审计干部队伍管理机制，形成适应审计工作特点的人员调配、选拔任用、轮岗交流、考核评价等用人制度体系。严把审计机关公务员准入关口，实行学历层次和专业资格前置审查，人社部门选拔录用到审计机关的工作人员一般应具有大学本科以上文化程度，并具有相应的专业技术资格；调入公务员应具备与审计工作相关的中级以上专业技术资格，并具有5年以上与审计工作相关的财经、法律、计算机、工程、管理等方面经历。加大审计干部交流力度，建立市、县两级审计干部交流锻炼成长机制，组织、人社部门要注重从审计机关选拔任用干部。

　　《意见》强调，切实加强组织领导，推进审计工作科学发展，坚决落实政府“一把手”主管审计领导机制，根据不断强化、拓展和依法全面履行审计监督职责的需要出发，结合市县政府机构改革，科学界定审计机关职能，调整充实审计力量，充分考虑审计队伍的年龄结构、专业结构和学历结构，选拔调配审计机关公务员队伍，切实解决审计力量不足的问题。认真落实审计署、财政部《关于切实保证地方审计机关经费问题的意见》和《甘肃省人民政府关于进一步加强审计工作的意见》，切实保障审计机关必需的工作经费，按照市级3万元、县级2万元的标准给予保障，列入年度财政预算，并根据地方经济发展和工作需要逐步增加。