为进一步做好专项审计调查，促进完善企业年薪制度和优化国企监管，7月27日下午，合肥市审计局组织召开企业领导人年薪制执行情况座谈会。该局党组书记、局长吴利林，合肥市国资委有关领导，市属20家重点企业主要负责同志，以及审计调查组成员共40余人参会。

　　座谈中，各企业负责人对合肥市实行年薪制均表示出高度的认同感，认为年薪制自2008年实行以来，在4方面产生了明显效果：一是改变了以往国企领导人有任期无目标、有目标无考核的现象；二是最大限度地发挥了制度对经营管理者的激励作用，激发了企业领导人干事创业的激情；三是增强了收入分配的透明度，规范了薪酬标准，促进了企业领导人廉洁自律；四是实行年薪后国有企业各项经济指标稳步前进，为国有资产保值增值打下坚实基础。

　　与会企业领导人同时就年薪制执行过程中存在的问题和不足，以及制度本身需要进一步完善的地方进行了深度交流，并对完善年薪制、促进国企收入分配制度改革、国企监管等深层次问题提出了宝贵意见和建议。

　　市国资委副主任张弘表示，各位企业领导人反映的问题客观实际，年薪考核是一项复杂的系统工程，国资监管部门将充分考虑大家的意见和建议，进一步完善年薪制制度，提高国资监管工作水平。

　　吴利林局长对市国资委和各重点企业对本次专项审计调查工作的支持表示感谢，表示审计机关将充分发挥专项审计调查功能，服务合肥市国有企业和地方经济发展，为党委政府提供决策支持。