“审计提升年”活动开展以来，淮南市审计局着眼提升审计队伍综合素质，综合运用多种学习载体，形成了“学习培训”、“审计论坛”、“读书征文”、“文化活动”四位一体的学习新机制，充分激发了审计干部的内在动力和学习兴趣，营造了“时时学习、人人学习”的浓厚氛围，有力推动了学习型机关建设。

　　层级培训督促学习。根据审计队伍年龄结构及专业特点，分层次制定并实施了“213”培训计划，即全年开展20次集中培训，10次“走出去”与“请进来”，着力加强3个重点层次（中层干部、后备干部与青年干部）的培训。先后召开中层干部、青年干部和后备干部座谈会，有针对性地进行分类指导、重点培养，鼓励、督促中青年干部钻研业务、更新知识；半年来选送8人参加公务员通用能力培训及市委党校主体班培训，组织20余人次参加由市委组织部举办的“舜耕大讲堂”、“名家讲坛”等活动，8名业务骨干参加计算机审计中级远程培训，成立了4个课题兴趣小组对社保、政府投资、财政、环保审计等方面进行理论探索，截止7月，已有12篇科研论文分别被审计署网站、《中国审计报》、《安徽审计》等网站报刊采用。

　　“审计论坛”引导学习。为在全市审计机关树立重学习、爱学习、善学习的良好形象，引导广大审计干部多学、多思、多悟，该局于今年7月创建了“审计论坛”。“审计论坛”每周举办一场，各科室、部门负责人作为论坛主讲人，结合本职工作所涉及的政策、专业等方面的知识，畅谈对审计转型、审计提升的思路、想法和具体做法，在分管领导进行点评的同时，听众也可对发言内容进行讨论和补充，避免了以往学习“领着念、大家听”的单调形式，形成了一人讲、众人评的良性互动，从而使“审计论坛”成为审计干部学习交流、创新思维的展示平台和最受欢迎的学习品牌。

　　“读书征文”分享学习。该局在抓学习的过程中，始终注重培养干部职工的学习兴趣，在今年年初深入开展了“学习型机关”四个一活动，即读一本好书，写一篇心得，交流一次感悟，开展一次征文。为使每一位审计干部亲近书本、开拓视野，充分享受学习的乐趣，此次活动不限书目，且征文不拘文体形式，因此得到了大家的广泛参与。《木桶理论的审计思考》、《两点之间最短的距离不一定是直线》、《如何应对突如其来的变化》等征文脱颖而出，不仅抒发了对工作、生活及学习的感悟和思考，也“秀”出了审计人睿智博学的另一面。截止目前，共收到征文二十余篇，有2篇征文被《安徽审计》“打造书香机关•提升素质能力”读书心得专栏采用，1篇征文被审计署网站采用。

　　文化活动丰富学习。大力推进以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”为重点的审计文化建设，举办全市审计机关首届书画展，成立审计干部志愿者服务队，与贫困村进行结队帮扶等，以形式多样、丰富多彩的活动，引导干部职工提升思想道德修养、培养健康的生活情趣，以开放的胸怀、开阔的视野向实践学习、向生活学习，形成了团结和谐、奋力争先、共谋提升的良好局面。