今年，鹤峰县委、县政府采取增编、选优、聘用等办法解决审计队伍青黄不接的问题，为基层审计机关输送了6名年轻干部（其中：聘用2名），有力地促进了该县审计工作的开展。

　　该县审计业务骨干大多于80年代末参加工作。到目前为止，这些同志年龄逐渐“老化”，机关审计业务干部平均年龄近52岁。如不迅速选拔年轻干部，势必造成干部断档、青黄不接，影响该县审计事业的开展。县委、县政府了解这一情况后，深深感到审计任务不断加重和审计力量不足、干部老化的矛盾十分突出，召开了县政府常务会议专题研究审计干部队伍建设问题。会议决定在全县乡镇财政所选调4名审计业务人员，从大学毕业生中聘用2至3名工程造价专业人员，解决当前审计人员青黄不接的问题。目前，已选调到位审计业务人员4名，聘用到位造价审计人员2名。