廊坊市：审计局采取三项措施解决工作矛盾
一是实行轮岗和“以老带新”制度。将全局人员在综合部门和业务部门之间进行轮岗，使审计人员更多地熟悉不同领域的专业知识，既拓宽了知识面，又提高了自身审计业务水平。同时，注重“新老”搭配，以老带新，工作中充分发挥各自的长处，以最快的速度提高不同年龄段审计人员的业务素质。二是建立新型的用人机制。对进入审计局的干部，严格实行公开选拔考试制度，规定参考人员必须具有全日制大学本科以上学历。同时，严格执行上岗资格制度。三是建立考核和奖惩机制。制定详细的年度考核办法，对全体审计人员的具体工作进行量化考核，并制定相应的奖惩制度，在“重奖”和“严罚”下调动审计人员工作和学习的主动性，激发审计人员的工作热情。
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