按照审计事业发展的要求，永嘉县审计局从2009年开始实施复合型人才培养工程，为让计算机、工程等专业出身的审计人员同样胜任审计工作，适应现代审计的要求，该局采取了厚基础、宽口径的跨专业复合型人才培养模式。主要表现为“四个化”：

　　一是教育培训体系化。该局针对各专业审计人员的不同特点，采取各有侧重的教育培训方法，分门别类建立科学的、有针对性的教育培训学科体系，以达到“缺什么补什么”的效果，让每位审计人员的综合素质逐年提升。

　　二是业务学习平台化。通过定期邀请相关专家、学者以及各科室业务骨干进行跨平台教学，因地制宜的传授经验和理论，创建一个学习交流审计工作心得体会的平台，并通过这个平台让各专业审计人员相互学习、共同进步。

　　三是岗位交流常态化。该局注重各科室审计人员的轮岗，掌握轮岗交流的节奏，促进审计人员精通各类业务和提高全局观念。

　　四是学习成果考核化。鼓励审计人员通过各类资格考试、学历考试和业务评比获取跨专业相关知识，并对取得成绩的审计人员给予一定的精神及物资奖励，且在年终统一纳入工作考核。

　　通过一年多的努力，该局复合型人才培养工程初见成效：一线审计人员100%获得中级以上职称，其中两人具有注册会计师资格，一人跨专业考取了计算机高级职称，为跨专业复合型人才培养模式开了个好头。