省政府办公厅《关于进一步加强审计工作的若干意见》出台以来，淮南市审计局迅速凝聚共识，把全体职工的思想统一到争先进位、共谋提升上来，做到“四个始终坚持、四个更加注重”，有力推动了淮南审计工作科学发展。

　　一是始终坚持以人为本，更加注重作风建设。

　　针对目前审计队伍流动性差、知识结构单一、人员老化等问题，从加强机关作风建设入手，努力倡导审计人员的创新意识、责任意识和进取意识，增强审计人员的归属感和事业心。一是切实转变领导作风。分别召开局务会、县区审计局长会、群众座谈会、局领导班子民主生活会，广泛征求意见，听取群众和基层的呼声，真正把一线职工和基层单位的实际困难放在心中，想方设法予以解决。二是着力提升机关风气。局主要领导带头发表署名文章、上专题党课，开展廉政教育，要求审职工“以健康的心态塑造美好的人生，以出色的业绩谱写美好的人生，以优良的品行点燃美好的人生”。切实树立起“风清气正、求真务实、和谐奋进的机关风气，提供和创造宽松、进取、平等、有序的氛围，真正践行“审计是我终身热爱的职业，岗位是我施展才华的平台”。

　　二是始终坚持以学为先，更加注重学以致用。

　　在坚持周五集中学习、中心组学习等制度的同时，从改进方式方法入手，综合运用多种学习载体，不断增强学习的吸引力和实效性。一是创建了“审计论坛”。各科室、部门负责人作为主讲人走上论坛，畅谈对审计转型、审计提升的思路、想法和具体做法，分管领导进行现场点评，其他同志也可对发言内容进行讨论和补充，形成了一人讲、众人思的良性互动。二是创办《审计情况通报》。将省厅主要会议精神、领导讲话、先进地市经验材料整理编制成《审计情况通报》，印发到市局各科室、县（区）审计局，供大家学习参考，目前已编印3期。同时，根据审计队伍年龄结构及专业特点，着力加强3个重点层次（中层干部、后备干部与青年干部）的培训，半年来选送8人参加公务员通用能力培训及市委党校主体班培训，组织20余人次参加由市委组织部举办的“舜耕大讲堂”、“名家讲坛”等活动，8名业务骨干参加计算机审计中级远程培训，成立了4个课题兴趣小组对社保、政府投资、财政、环保审计等方面进行理论探索，形成了“学习培训”、“审计论坛”、“读书征文”、“文化活动”四位一体的学习机制，营造了“时时学习、人人学习”的浓厚氛围。截止7月，已有12篇科研论文、2篇读书征文分别被审计署网站、《中国审计报》、《安徽审计》等网站报刊采用。

　　三是始终坚持以质为基，更加注重精细管理。

　　结合“审计提升年”活动，对审计全过程实施精细化管理。一是增强精品意识。着手组织实施2009年度全市审计项目质量检查和优秀审计项目评选及上报2010年度备选优秀审计项目工作；成立了由总审计师牵头的审计报告审核小组，负责对审计报告的质量进行把关，以进一步规范审计报告的内容和形式，提升报告的质量和档次。二是增强成果意识。印发了《关于上报重点审计信息标题条目的通知》，要求市局各科室明确任务、落实人员、强化责任，列出重点信息撰写计划，并将此纳入年度目标考核，努力扼制片面追求数量、忽视质量的倾向，以期推动信息工作的开展，放大审计成果的利用水平。

　　四是始终坚持以实为要，更加注重执行落实。

　　一是在项目中抓落实。对重点工作排出时间节点和完成时限，量化工作指标，形成当月工作小结及下月重点工作安排，在门户网站政务公开栏公布。同时，加强对市局各科（局）室、各县区审计局工作任务完成情况的督促、检查和跟踪落实，强化工作责任，保质保量完成年度项目计划。二是在整改中抓落实，对已经完成的审计项目，做好项目后期的汇总整理和审计成果的分析提炼工作，加强对审计结果整改落实情况的跟踪、回访和检查，保障审计效果、维护审计权威。三是在督察中抓落实。以“五位一体”督查机制为抓手，认真履行职责，牵头组织了全市33项省定民生工程资金筹集管理使用和旧城改造情况的督促检查，积极树立审计部门有为有位的形象，有力提升审计工作影响力、公信力。