近年来，淮北市审计局着力推进公务员队伍专业化建设，注重审计干部的培养和锻炼，不断提升审计能力，促进审计事业科学发展。

　　一是采取多种措施，加大审计机关公务员队伍专业化培养力度。着力加快培训体系的建设，制定出台了《淮北市审计干部培训计划》，并按照计划要求，认真抓好落实。一是抓好政治理论学习和培训；二是抓好审计业务理论和相关法律法规以及规章制度学习培训；三是抓好AO-OA交互应用培训；四是积极完成市委党校、市行政学院和省审计厅等各类干部调学培训；五是抓好计算机中级远程培训；六是抓好以审代训。通过各种培训，着力培养一批查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手。鼓励和引导广大审计干部积极报名参加审计专业技术资格考试，以期使更多的同志取得中级以上专业技术资格，提高专业胜任能力。

　　二是增强实战能力，提升审计机关公务员队伍专业化水平。始终坚持把审计实践作为选拔和培养人才的第一跑道，针对审计工作的新形势和新要求，结合实际，采取多种方式，分层次强化干部队伍的审计实战能力。一是对审计业务骨干，通过施压加担，让其竞争上岗、担任项目主审、参加课题研究和优先参加学习培训等，重点培养一批具有较强探索创新能力、宏观思维能力、审计业务能力的审计领军人才；二是对全体审计干部，通过举办专家讲座、开展读书活动、推进理论研讨、推广案例教学、加强业务研究等方式，全面提高审计干部“服务大局、审计查账、综合分析、理论研究”四种能力，推动专业化能力和业务水平整体提高；三是市级审计机关有计划地安排县区级审计机关的公务员参与市级审计项目的审计工作，以审代训，培养业务骨干，带动全市审计机关整体专业化水平提高。

　　三是建立激励机制，促进审计机关公务员队伍专业化人才建设科学发展。在审计队伍专业化人才发展建设中，牢固树立人才资源是第一资源的观念，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，重视对审计干部精神、理想及价值追求的培育。对积极报名参加在职学历学习、审计专业技术资格考试、计算机审计中级培训等，通过考试取得证书的，报销相关的学习费用，表现突出的，在评优评先、提拔使用时优先考虑。通过建立激励机制，真正把那些政治素质好，专业水平高，实绩突出，德才兼备，作风过硬，勤恳踏实的优秀审计干部培养好、使用好、发展好。

　　今后，该局在加快培养本单位人才的同时，将高度重视人才引进工作，把争取到的、有限的审计编制指标管好用好，切实用于引进符合审计机关专业化建设需要的人才。同时，会同人社部门，严格按照公务员法及配套法规的有关规定，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，对调入审计机关的人选严格把关。探索通过聘任机制引进专门人才，经人社部门批准，对专业性较强的职位可实行聘任制，吸引专门人才到审计机关工作。今后将重点引进计算机、工程造价、环境工程审计师等专业人才，以满足实际工作的需要。