最近，嘉兴市采纳审计建议，相继出台了《嘉兴市级国资运营公司员工薪酬总额管理暂行办法》和《关于规范嘉兴市级国资运营公司领导人员职务消费和收入分配等行为的暂行办法》。

　　2009年，嘉兴市审计局在对六大国资运营公司审计中，对国资公司高管人员的薪酬和职务消费问题进行了重点关注，对审计发现的国资运营公司薪酬管理和高管人员的职务消费方面存在制度不完善或制度执行上偏差较大的情况提出了审计建议，并在当年度的审计工作报告中向市人大常委会进行了通报，审计结果引起市委、市政府和国资管理部门的高度重视。

　　该两项制度明确了国资公司薪酬总额的增长应与企业经营绩效相挂钩，与市区企业职工平均工资和市级机关工作人员的年平均工资增长水平相适应的基本原则，同时还确定了国资运营公司高管人员和普通员工薪酬水平的大体区间和薪酬的范围，并对国资运营公司领导人职务消费行为也进行了明确，包括出国（境）管理、业务招待费管理等，这样既统一了国资运营公司高管和普通员工薪酬管理标准，同时也建立了国资运营公司员工收入与企业绩效、岗位绩效相挂钩的动态分配激励约束机制，为保障国资运营公司国有资产安全运行和保值增值打下了良好的基础。