庐阳区是全省医疗卫生系统改革试点县区，改革工作一直走在全省前列。8月30日-9月2日，庐阳区审计局与区纪委、区人社局、财政局、卫生局、计生局和教育体育局等单位联合开展了全区医疗卫生系统事业单位绩效工资改革核查。通过查凭证、核人数等方法，对各单位2009-2010年8月的各种福利发放情况进行核实，为真实、足额、及时兑付基层医疗卫生系统事业单位绩效工资把好关。

　　检查发现，基层医疗卫生系统由于资源配置、地理位置和建设时间等原因，发展并不平衡，体现在工资上就是有盈余的单位福利较好，而收支持平或收不抵支的单位福利则较差；当地政府较为重视和支持医疗卫生事业并给予补助的单位福利较好，自身不能盈利而又无扶持的单位甚至连工资也不能及时发放。津补贴发放水平不同在一定程度上加大了基层医疗卫生服务水平的差距，阻碍了基层医疗卫生工作人员创造性和积极性的发挥，不利于基层医疗卫生系统均衡发展和深入改革目标的实现。

　　审计建议制定合理的绩效工资标准，建立有效的奖惩和激励机制，在适当拉开收入差距的同时保障落后地区医疗卫生事业的发展。同时呼吁政府进一步重视和关心医疗卫生系统事业单位的发展，进一步完善和优化公共财政保障机制，通过大幅度降低药价和改善医疗服务使老百姓得到更多的实惠，同时使低收入群众享受到应享受的基本医疗资源，保证人民群众基本公共卫生服务和基本医疗服务需求，并最大限度地实现社会公平。