为落实科学发展观和“创先争优”活动要求，全面对接《江苏省审计机关综合考核办法》，进一步提高考评工作的针对性和实效性，南京市审计局近日修订出台了《处室综合考核评价暂行办法》。

　　一是进一步突出考评重点。“新办法”突出了考评重点与考评指标的可量化、可考核性，更加注重业务处室与综合部门考评目标的协同一致。如：对优秀审计项目评选、审计信息化工作推进等全局性重点工作，将目标任务逐一分解，在考核审计业务处室的同时，作为协同推进工作纳入审计综合部门的考核范畴，使综合部门与业务处室的工作目标有机地统一起来。

　　二是进一步强化日常考核。按照重要性、可操作性和实用易行的原则，“新办法”将年度考核中的审计项目计划执行情况、审计项目成效、信息宣传、审计信息化等八个方面的重点工作及其目标任务分解在平时进行考核，实行按月统计、按季考核、适时通报，以此推进年度重点目标任务的顺利实现。

　　三是进一步注重业绩导向。在突出业绩导向，将年度处室综合考核评价结果作为处室评优、干部任免和奖惩、工作经费倾斜的重要依据的基础上，“新办法”对考核评价结果的运用作了更加具体的规定。如：对年度综合考评排名第一的处室，当年度处室推荐优秀等次人选可增加1名。对获得先进集体或表扬集体的处室，在工作经费上给予适度的政策倾斜。对年度综合考评排名末位的处室主要负责人，由局领导进行诫勉谈话；对连续两年综合考评排名末位的处室主要负责人进行岗位调整。