近期，灌南县审计局邀请县组织、人事、监察、财政、有关被审计单位及本机关全体干部职工参加，对去年新招录的且试用期已满一年的3名年轻国家公务员进行具体考核。该局本着对组织负责、对被考核者个人负责的态度，坚持改革创新，按照公开、公平、公正的原则，重点考核每个被考核人试用期间在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况。整个考核工作步骤：成立考核组、召开专门会议（各被考核人做自我工作小结、所在科室负责人发言、全体参会人员测评并汇总）、个别走访、形成综合考核材料、公示考核结果、上报考核情况。

　　通过这次考核工作的新尝试，既彻底根除了以往新招公务员进了机关门，干多干少或干好干差到时一样转正的弊端，进一步树立了审计执法部门的正气，提高了审计干部队伍素质，同时对地方组织人事部门更好的完善公务员考核工作也提供了一定的借鉴。